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违反劳动纪律解除劳动合同
以严重
违反
规章制度为由
解除劳动合同
的效力
答:
1. 法律分析:劳动者若严重
违反劳动纪律
,用人单位有权
解除劳动合同
。然而,“劳动纪律”与“规章制度”概念常被混淆,导致用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工时,也被认为是符合“严重违反规章制度”的解雇条件。2. 正确理解“劳动纪律”、“规章制度”之间的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查关键...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
如果劳动者因
违反劳动纪律
被开除,且开除决定符合法律法规和
劳动合同
约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在违法或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
用人单位
违法解除劳动合同
的法律责任有哪些?
答:
《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者
违反劳动
合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法...
员工以企业
违反劳动合同
法为由辞退
答:
过失性辞退即劳动者的行为
违反
《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而
解除劳动合同
,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人...
以严重
违反
规章制度为由
解除劳动合同
的效力
答:
法律分析:劳动者严重
违反劳动纪律
的,用人单位可以
解除劳动合同
。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。 正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查要点,有利于用人单位规范...
解除劳动合同
是辞退的意思吗
答:
解除劳动合同
适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的,如:职工严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度,而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的,如:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
一、
违反劳动纪律
的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下:(1)未经许可自行次日不到岗工作的;(2)在班不在岗;(3)酒后上岗;(4)上班时间内作私活;(5)提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列...
解除劳动合同
是开除吗
答:
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
劳动合同
的解除是一种特殊的
合同解除
形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国...
员工
违反劳动纪律
公司罚款超过多少违法
答:
员工
违反劳动纪律
公司罚款超过当月工资20%是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者
违法违规
的,按照相关法律规定,用人单位可以依法
解除劳动合同
。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济...
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