如果劳动者因违反劳动纪律被开除，且开除决定符合法律法规和劳动合同约定，那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是，如果开除决定存在违法或不当行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，并可能获得相应的补偿。
一、违反劳动纪律被开除的补偿情况
劳动者因违反劳动纪律被开除，首先要明确开除决定是否合法合规。如果开除决定符合法律法规和劳动合同约定，且劳动者确实存在违反劳动纪律的行为，那么劳动者通常没有权利要求补偿。这种情况下，劳动者需要承担自己的行为后果，并寻找新的就业机会。
然而，如果开除决定存在违法或不当行为，例如雇主未按照法定程序进行开除、开除理由不充分或存在歧视等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任，并可能获得相应的补偿。
二、如何判断开除决定是否合法合规
要判断开除决定是否合法合规，劳动者需要了解相关的法律法规和劳动合同约定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在开除劳动者时必须遵循法定程序，包括提前告知、听取劳动者陈述和申辩、制作开除决定书等。此外，开除理由也必须符合法律法规和劳动合同约定，不能随意捏造或歪曲事实。
如果劳动者认为开除决定存在违法或不当行为，可以向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如开除决定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。如果法院认定开除决定存在违法或不当行为，将判决雇主承担相应的法律责任，并可能要求雇主支付相应的补偿。
综上所述：
违反劳动纪律被开除是否有补偿，需要根据具体情况而定。如果开除决定合法合规且符合劳动合同约定，劳动者通常没有权利要求补偿。但是，如果开除决定存在违法或不当行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，并可能获得相应的补偿。在判断开除决定是否合法合规时，劳动者需要了解相关的法律法规和劳动合同约定，并提供相关证据以证明自己的合法权益受到了侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条规定：
用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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