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连上十几天班违反劳动法么
连上
十天
班违反劳动法吗
答:
1. 连续十天工作并不一定违反劳动法
,关键在于是否符合加班规定和是否支付了加班费或提供了调休。2. 如果用人单位在遵守相关法律法规的前提下,与工会和劳动者协商一致,并按照规定支付了加班费或安排了调休,那么连续十天工作并不违法。3. 根据劳动法,用人单位在需要延长工作时间时,应当与工会和劳动者协...
连续上15
天班违反劳动法吗
答:
连续工作15天是否违反劳动法,
取决于具体的工作安排和休息保障
。根据中国劳动法,每日工作时间一般不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果员工在连续的15天内的工作时间符合这些规定,并且得到了相应的休息时间或倒休安排,那么这种工作模式可能是合法的。然而,如果员工在这15天中每日工作时间超过8...
连续上15
天班违反劳动法吗
答:
违反劳动法
。根据查询百度律临得知,连续上15天班违反劳动法。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予加班费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付...
连续上15
天班违反劳动法吗
答:
违法
。根据《劳动法》规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时,因此,连续工作15天,超过了法定工作时间,那么违反了劳动法规定。
连续上15
天班违反劳动法吗
答:
法律主观:违法
,但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
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十天
班违反劳动法吗
答:
法律分析:
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十天
班违反劳动法
。法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无论是两班倒还是三班倒,只要工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间,既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。法...
单位
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17天没有休息,有
违反劳动法吗
答:
违法
,
劳动法
规定每天工作8小时,每周不超过44小时
湖南男子连续上9
天班
,想休息1天被辞退,公司的这种行为是否
违法
?_百度...
答:
但员工的身体毕竟是肉做的,没有办法长时间的忍受加班,在长沙有一位男子,
连上
九天班之后感觉到非常的累。于是,就选择向老板请求休息一天,可万万没有想到是这样的一个举动,导致自己被公司开除。公司的这种行为是属于
违法
行为,员工请假,这是很正常的一件事情,毕竟这个员工已经上了很长时间的班了,...
湖南男子
连上
9
天班
,想休1天被辞退,公司的行为合
法吗
?
答:
该公司的行为属于
违法
。
劳动法
规定,公司应该保证员工每星期至少休息一天,而该公司员工已经连续上班9天;另外,员工向公司申请自己合理以及合法的休息时间遭到了拒绝并且被辞退,公司无故辞退员工应该支付其工资以及相应的赔偿;最后,虽然湖南某公司没有和男子签订劳动合同,但男子每天工作都会打卡,这些考勤...
公司让
连上十几天班
,请事假不批,怎么立即解除
劳动
关系?
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时。5. 同时,用人单位也应当保证劳动者每周至少休息一日。6. 若公司因生产经营需要延长工作时间,应与工会和劳动者协商,并遵循相关时间限制。7. 若公司未能遵守上述规定,您有权依据《
劳动法
》采取行动,包括申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
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