湖南男子连上9天班，想休1天被辞退，公司的行为合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

该公司的行为属于违法。劳动法规定，公司应该保证员工每星期至少休息一天，而该公司员工已经连续上班9天；另外，员工向公司申请自己合理以及合法的休息时间遭到了拒绝并且被辞退，公司无故辞退员工应该支付其工资以及相应的赔偿；最后，虽然湖南某公司没有和男子签订劳动合同，但男子每天工作都会打卡，这些考勤记录可以证明男子和公司的劳务关系，男子和公司的纠纷也适用于劳动法的规定。

员工未与单位签订劳动合同也可以用法律维权

很多公司为了逃避责任，在员工入职的时候并没有和其签订劳动合同，而新闻事件中的湖南省男子只和公司签订了合作协议。然而男子只是公司员工，属于劳动者，日常工作服从公司的管理，每天上班都要打卡，双方已经形成了劳务关系。即使没有签订劳动合同，劳动者也可以用薪水支付记录、打卡记录以及保险缴纳等其它记录证明和公司的劳务关系，从而维护自己的合法权益。

法律规定单位应当保障员工每周至少休息一天

虽然法定工作时间要求每个员工每天工作八小时，但是每家公司因为工作性质的不同，员工可能每天工作八小时以上或者不到八小时，但是在工作天数上也会有所不同，有些公司属于双休，有的则是单休。法律明确规定，单位应该保证员工每一周至少能够休息一天，也就是说员工每工作六天就可以至少休息一天。

连续数天工作对人体是一种沉重的负担，为金钱牺牲健康是一种得不偿失的举动，企业为了利益让员工连续多天工作的行为更是恶劣至极。每个人都应该保护好自己的身体，不要向金钱妥协，更要用法律武器维护自己休息的权利。

Answer 2

公司的这种行为不合法，而且没有人性，非常的残酷，一点儿都不合理，这样的公司根本就不是一个好公司，也不会有好的发展。

Answer 3

我认为当然不合法，因为该男子并没有重大过错，所以公司是不能无故辞退的。

Answer 4

公司的行为并不合法，因为公司这么做已经侵犯了员工的合法权益。