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迟到一分钟扣全勤奖300
迟到一分钟扣全勤奖300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低...
优衣库
全勤迟到
扣多少
答:
300
优衣库
迟到
会
扣全勤奖300
。优衣库迟到就会扣除相对应月份的全勤奖,比如300块,如果迟到太多的话,还会得到一张警告单,虽说警告单一张作用不大,但是两张就不能晋升考试了。对于只有3000工资的优衣库,可以说300元的全勤奖还是挺多的。
迟到一分钟扣
不
扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤奖
;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职...
迟到
一次
扣全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。
1
.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到
一次
扣全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。公司规定,在当月内,员工若未出现任何
迟到
、早退、请假或旷工情况,将获得
全勤奖
。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被
扣除
100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
迟到扣全勤奖
合法吗
答:
根据《企业职工奖惩条例》的规定,对于经常迟到、早退、旷工等的职工,单位可以给予行政处分或者经济处罚。因此,如果单位的规章制度规定了“
迟到扣全勤奖
”,那么该规定是合法的。但是,如果单位的规章制度没有规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法。此外,如果单位制定的规章制度违反了法律法规,那么该...
迟到扣全勤奖
吗
答:
【法律分析】:
迟到
一般是没有
全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
迟到扣全勤奖
吗
答:
【法律分析】:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动...
迟到扣全勤
合法吗
答:
根据法律规定
迟到
违反了
全勤奖
规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工在职时的劳动所得,如果公司...
迟到扣全勤
吗
答:
扣
迟到
一般是没有
全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,...
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一般迟到几次全勤就没了
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