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迟到一次扣多少钱合适
员工
迟到
罚款
多少
合理
答:
法律依据及分析:1. 若员工单次迟到或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,
应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额
。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
二、关于迟到、早退、旷工:
1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以...
迟到扣多少
工资
答:
法律分析:迟到就扣公司制度相应规定的数额,
如50,100等等
,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
迟到扣多少
工资是合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的迟到等行为进行相应的处罚,
但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%
。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
迟到扣
工资标准
答:
公司规定
迟到
超过5分钟,
一次扣
30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。...
迟到扣多少
工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到扣
工资标准
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到
工资
扣除
标准
答:
一般可以按
迟到
的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。另外用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时,应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商...
劳动法中
迟到
一分钟
扣多少钱
答:
超过半小时的
迟到
或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每分钟迟到或早退
扣除
工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则
一次
性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
劳动法中
迟到
一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
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