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迟到与旷工
旷工
和
迟到
的区别
答:
法律分析:1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为
迟到
。2、
旷工
是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动法对
迟到
早退矿工怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为
迟到
一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
迟到
多久算
旷工
?
答:
一般情况下,
迟到
30分钟以上4小时以下记
旷工
半天,迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
迟到
30分钟算
旷工
合法吗
答:
不合法。一、公司规章制度的规定 每家公司都会根据自身的管理需求,制定员工行为准则和规章制度。这些规章制度中通常会明确员工迟到的定义、处理措施以及何种情况下算作旷工。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。二、
迟到与旷工
的区别 迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位,而旷工则是指员工未经...
迟到
多久算
旷工
?
答:
迟到
一天算
旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算
迟到
、早点,迟到半个小时以上算
旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到
多久算
旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
员工
迟到旷工
怎么处理
答:
法律分析:员工多次
旷工
,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
迟到和旷工
有什么区别?
答:
迟到
,是正常到单位上班了,只是没有在规定时间内到达。有主观的原因,比如自己不想上班,故意迟到;也有客观的原因,比如起晚了。堵车了,路上出现状况了。
旷工
,是没有到单位上班。有员工主观不想去的,也有因故却无法去的。两者相比,最明显的区别是一个去了,一个没去。另外,旷工比迟到,性质较...
迟到
15分钟算
旷工
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
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