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迟到五分钟扣全勤吗
迟到
可以
扣全勤吗
答:
法律分析:因为你迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
迟到扣全勤
奖吗
答:
【法律分析】:迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
迟到
几
分钟
应该
扣全勤吗
答:
法律分析:迟到几分钟不应当扣全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳...
迟到
还能算
全勤吗
答:
法律分析:因为迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全...
钉钉打卡
迟到
算
全勤吗
答:
不算。1、单次迟到、早退1小时以上4小时(含)以内按旷工半天处理,并无全勤奖
。2、单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理,并无全勤奖。3、月迟到、早退超5次(含)的,按次数扣罚外并取消全勤奖。
迟到扣
满勤合法吗
答:
不脱岗、没有病事假。
迟到
属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。法律依据:《劳动合同法...
迟到扣全勤
奖吗
答:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
迟到扣全勤
合法吗
答:
本月旷工将会
扣除
本月的
全勤
奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
迟到扣全勤
奖吗?
答:
法律分析:这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。如果公司的规章制度规定,
迟到
要
扣全勤
奖,那么就是合理的,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖是不合理的。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第...
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