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迟到但是工作做得好的人
企业辩论赛题目:一个经常
迟到但是工作
出色的员工不能开除
答:
1、经常
迟到
可能有特殊原因,如每次加班加很晚、交通不便等 2、
工作
出色证明他对公司的价值,一个员工只要对公司有足够的价值他就是一个好员工 3、最佳的管理制度是让每个人发挥自己的能力创造最佳的效益,而不是顶死的
上班
时间和条条框框。
如果你们有个同事
上班
老是
迟到
,
但是
其他
工作
还算积极,人挺开朗友善,就...
答:
没啥意见的,人家即使
迟到
,也能把
工作干好
,这是人家的水平所在,没必要嫉妒。至于其它问题,由单位的规章制度、上司、老板来解决,我们把分内的事情做好就行,不要瞎操心。
工作
中表现很优秀
却
经常
上班迟到的
员工应该怎么对待?
答:
工作
能力优秀
的人
是一个可造之才。这样的人一定要把握好,一定要把握住。因为这样的人是你们公司的核心,最起码是骨干力量。若是这样的人经常
迟到
,你就需要注意一下原因是什么?是真的有事情还是借机想表达什么?若是真的有事情,那你就亲自问问是什么事情,需要你帮忙解决吗?这样可以知道事情的原因...
经常
迟到但工作
效率很高的员工,到底要不要辞退?
答:
对于优秀员工经常
迟到的
问题,如果只考虑公司的观点,首先要看
上班
登录制度是否不合理,或者这种打卡制度是否已经不适合公司业务的发展需要。著名主持人白岩曾松表示,一家企业开始强调员工上班卡时,一定在走下坡路。从我国改革开放以来的成就来看,这一切都可以成为现实,这源于“白猫黑猫能抓老鼠就是好猫”...
上班
天天
迟到
十几分钟,
但是
老板从来不批评我,不开除我,为什么。我其他...
答:
你各方面都很优秀,可喜,可贺。希你改正天天
迟到
的毛病,做一名更优秀的员工。
有个员工
工作
能力挺强
但是
经常
迟到
,我该怎么管理?
答:
所以,我们不会因为一个有能力
的人
经常
迟到
就把他辞退,但我们要求的是,这个人能放下其他个人主义的行为,至少改正在办公区抽烟等不良习惯,更好地融入整个团队。另外,职场老工人之所以这样被释放,是因为他拥有公司里数一数二的能力,这个金饭碗让他无所畏惧。公司要尽快培养一个能替代他的人,至少在...
一名全职员工虽然
工作做得
很不错,
但
经常
迟到
,还总是请假,这种情况影响...
答:
当然,会影响到其他的员工在一个团体里面,如果有些人老是有一些消极的做法的话,会影响其他员工的一些具体的做法。
工作
能力很突出
但是
爱
迟到的
员工,领导会不会看不顺眼?
答:
无论是
上班
,还是
工作
或生活中其他场景,
迟到
,就是失信于人,不可当成小事看待。上班偶尔迟到,还可以谅解,注意不是理解,因为刮风下雨或者堵车等,很容易提前预防,之所以会迟到,说穿了,还是态度问题。找工作去面试,工作中约了人,我们不仅不能迟到,而且是提早一点点到,这才是有时间观念。另外,...
面试官:怎么处理一个优秀
却上班迟到的
员工
答:
第二位面试者也说道:“无论怎么样,
迟到
是绝对不可以的。在签订的合同上一定写着
上班
时间这一条,如果没有遵守就必然要承受惩罚。不然之后公司也就难以服众。所以人都会效仿这个人,以为自己稍微有点优秀就可以为所欲为。”小空想了半天
却
遥遥头说:“我觉得,要看情况而定。首先要看这位员工是否真...
天天
上班迟到
十几分钟,很愧疚,
但是
领导从不批评,还帮忙做事,为什么_百...
答:
所以,很多事情我们做不到的第一个原因,就是对好处和坏处的体验不够。也就是说,如果一件事我们一直没做,一是感觉不到做了的好处,二是感觉不到不做的坏处。这两种情况同时起作用,你就会有一种感觉,这件事请“不做也不太坏,做了也不见得有多好”,这样你就很难体验到做的好处了。可能是...
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