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迟到早退可以扣工资吗
劳动法对于
迟到早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到早退扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
迟到扣工资
标准
答:
法律分析:没有法定标准。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为
;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
迟到早退扣工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
迟到早退扣工资
标准是怎样的
答:
1. 一般情况按
迟到
分钟数
扣工资
;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月
扣除工资
不得超过20%。二、关于迟到、
早退
、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,...
迟到早退扣工资
合法吗
答:
迟到扣工资
违法,普通用人单位不具备罚款权,但
可以扣除
相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过
扣除工资
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不
可以
克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到早退
要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
早退扣
钱吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到早退
要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动法
迟到早退扣工资
标准
答:
法律主观:
迟到早退扣工资
的标准:一般
可以
按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
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