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迟到算严重违反公司制度吗
迟到属于严重违反公司制度吗
答:
法律分析:迟到是否属于严重违反公司制度要看迟到是否列入公司章程制度
,如果没有的话,公司辞退员工,员工可以主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
一个月内
迟到
6次,算不
算严重违反
用人单位的规章
制度
答:
1. 应该不算严重违反用人单位的规章制度吧
。2. 我差不多每天都稍微迟到一些,具体要看公司对迟到的容忍度如何。3. 如果迟到一两个小时,那可能算作严重迟到,需要根据公司的规章制度来评判。4. 然而,如果只是偶尔迟到一两分钟,可能是由于不可抗力的因素,比如交通拥堵,这不应被视为严重违反规定。
公司
规定
迟到
三次开除合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,公司规定迟到三次即可开除员工通常是合法的。
前提是公司的章程中明确将迟到三次视为严重违反规定的行为
,并且公司在制定这一规定时已经遵循了合法程序,如通过职工代表大会或全体职工讨论,并公示或告知了所有员工。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,...
迟到算严重违反公司制度吗
答:
法律分析:具体情况需要具体分析,需要按照公司制度决定,
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
,用人单位可以解除劳动合同,要看迟到是不是严重违反公司的规章制度。如果用人单位违法解雇,劳动者可以申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
公司将
迟到
五次认定为
严重违反公司制度
可以直接辞退是否有效
答:
如果一家公司的规章制度明确指出,员工在试用期间或正式工作中,
每月迟到五次即构成严重违反公司制度
,并且这一规定在员工手册或其他正式文件中明确告知员工,那么该员工在知晓这一规定的情况下,若连续迟到五次,公司有权根据这一规定直接辞退该员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除...
迟到
30分钟算旷工合法吗
答:
判断
迟到
30分钟是否算旷工合法,需要综合考虑
公司
规章
制度
的具体内容、劳动法律法规的规定以及实际情况。如果公司规章制度明确规定了迟到30分钟算作旷工,且该规定不
违反
劳动法律法规,那么该规定具有合法性。然而,如果公司规章制度未明确规定或规定不合理,或者违反了劳动法律法规的规定,那么该规定可能不具有...
有关于劳动合同法 多次
迟到算
不
算严重违反公司
规章制
答:
属于
。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有
严重违反
用人单位的规章
制度
情形的,
公司
可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
公司
规定
迟到
三次开除合法吗
答:
法律分析:合法。如果用人单位在公司章程中规定,劳动者
迟到
三次是
属于严重违反公司制度
的,迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
员工
迟到
关于劳动法的规定
答:
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者
严重违反
用人单位的规章
制度
的,用人单位可以解除劳动合同。上班
迟到
肯定是每个
公司
都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。工作后由于多种原因...
新劳动法
迟到
3次直接开除吗
答:
综上所述,如果员工上班
迟到
多次,严重违反了公司规章
制度
的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;
严重违反公司
规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
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