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迟发工资多久为拖欠工资
公司不
发工资多久
算
拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
多久
不
发工资
算
是拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:
1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资
;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
多久
不
发工资
算
是拖欠工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在
提前的最后一天工作日支付
。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延...
工资迟发多久
算
拖欠
讨要工资最快最有效的方法
答:
工资迟发
据了解,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故扣除或拖欠劳动者工资。按月支付包括
月薪
和月薪。因此,用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成
拖欠工资
。拖欠工资的全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形,不按者足额支付工人工资的行为。而根据《工资支付...
公司
迟发工资多久
违法
答:
一、公司迟发工资多久违法1、
公司迟发工资超过30天违法
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
多久
不
发工资
算
是拖欠工资
答:
【法律分析】:
工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
晚
发工资多久
属于
拖欠工资
,属于违法?
答:
薪资发放
的延迟期限究竟何谓
拖欠
?是否存在违法行为?在深圳这片繁华的经济热土上,
工资
的发放规定遵循着严谨的时间线。对于月度薪酬的发放,如果未能在约定日期后的第七天内到位,就被视为延迟支付,进而可能触及欠薪的法律边界。季度薪资的发放标准更为严格:一旦超过三十天未发放,企业就已经触犯了法定的...
企业过了
多久发工资
才算
拖欠
工人工资?
答:
1、按规定,企业
发放工资
周期最长不得超过一个月;2、如果超过一个月没有发放工资,即可以视
为拖欠工资
。
多久
算
拖欠工资
,工资晚
发多长时间
算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
工资多久
不发算
拖欠
答:
超过30天算拖欠,根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
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