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退休返聘工资怎么设定合理
公司
返聘退休
人员
工资怎么
算
答:
1、双方协商:公司与退休人员应就返聘期间的工资、福利待遇等进行充分协商,达成一致意见
。工资水平可以根据退休人员的职位、工作经验、技能水平以及市场薪酬水平等因素来确定。2、参照公司薪酬制度:公司可以根据自身的薪酬制度,结合退休人员的实际情况,确定其返聘期间的工资水平。这通常涉及到基本工资、津贴、...
退休返聘
人员
工资怎样
定
答:
法律分析:返聘退休人员属于劳务关系,劳务报酬根据双方合同约定为准
。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护,即不享有一般劳动者的权利。因此,工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄,因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工...
关于
退休
人员
返聘
的法律规定
答:
退休金标准为:
以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数
,缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数,每个月按照0.083%计发。计算公式:基础养老金=(办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(缴费...
退休返聘
人员
工资怎么
处理
答:
首先,
退休返聘人员的工资待遇应当符合国家和地方政策的规定
。一般情况下,退休返聘人员的工资水平会低于正式在职员工,但不能低于当地最低工资标准。其次,退休返聘人员的工资可以
根据其工作内容和工作量进行合理调整
。用人单位可以根据实际情况,结合岗位职责和工作要求,确定退休返聘人员的工资水平。此外,退休...
返聘退休
人员的
工资
标准
如何
答:
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
返聘
人员
工资
标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
退休
后原单位
返聘工资
答:
法律分析:退休后返聘和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,
工资由双方协商确定
。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:...
退休返聘
人员
工资
规定
答:
返聘
人员
工资
规定是由单位和返聘人员协商。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而
退休
人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由...
退休
后
返聘工资怎么
算
答:
退休后返聘工资计算公式如下:1、
退休返聘工资
=退休前一年全市职工月平均工资*20%;2、退休返聘工资=个人养老金数额*5%;3、退休返聘工资=基本养老金数额*10%。退休办理医保的流程:1、申请退休:首先需要按照当地的规定申请退休;2、办理医保转移手续:退休前,需要将原先工作地的医保关系转移至退休所在...
返聘工资怎么
算
答:
法律分析:1、退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。2...
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