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选拔干部流程规范
干部选拔
任用工作
流程
答:
一、确定
选拔
岗位与制定方案 1. 确定需要选拔的岗位:根据工作需要和机构调整,明确需要选拔的
干部
岗位。2. 制定选拔方案:依据岗位需求和单位实际情况,制定详细的选拔方案,包括选拔条件、范围、方式等。二、发布公告与报名 1. 发布选拔公告:通过媒体、网站等渠道发布选拔公告,明确岗位要求和报名方式。2...
干部选拔
任用工作程序12个步骤
答:
1. 首先,由书记办公会提出
干部选拔
任用岗位的建议。2. 接着,将建议提交党委会进行讨论,以决定是否同意拟选岗位。3. 然后,制定出考察方案,包括考察组的组成、考察时间、民主推荐方式、考察方法等内容。4. 进行会议推荐,召开干部大会,邀请各方面代表参加,通过无记名投票方式进行推荐。5. 随后,进...
干部
选任工作程序七个步骤
答:
干部
选任工作程序的七个步骤包括:确定
选拔
职位和条件、发布官方公告、组织报名和资格审查、考试或考核、综合评价、确定人选、公示和任用。首先,确定选拔职位和条件是干部选任工作的基础。组织需要明确所需干部的具体职位和任职要求,例如学历要求、工作经验、政治面貌等。这些要求应该根据组织的实际情况和需求来...
干部选拔
任用工作程序12个步骤
答:
1. 动议。组织部长先提出
干部
人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;2. 干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组,到拟...
选拔
任用党政领导
干部
应当经过什么任职等程序
答:
选拔
任用党政领导
干部
应遵循严格的程序,确保任用的合适性和公正性。具体程序如下:1. 民主推荐:包括谈话调研推荐和会议推荐。推荐结果作为选拔任用的重要依据,有效期为一年。在领导班子换届时,推荐应按职位设置全额定向进行;对于个别提拔任职或进一步使用,可进行定向或非定向推荐。2. 谈话调研推荐:提供...
干部选拔
任用工作
流程
答:
干部选拔
任用工作
流程
主要包括以下几个步骤:制定选拔计划、发布选拔公告、组织选拔考试、进行考察评价、确定任用名单、公示任用结果。制定选拔计划是干部选拔任用工作的第一步,需要根据组织需求和岗位要求,明确选拔的条件、范围、方式和时间等。这一步骤需要充分考虑组织的战略目标和人才需求,以确保选拔出的...
什么是党政领导
干部选拔
任用的六个基本程序
答:
党政领导
干部选拔
任用的六个基本程序包括:民主推荐、考察、遴选、讨论决定、任职、依法推荐提名和选举(任命)。民主推荐是选拔任用党政领导干部的首要程序,旨在通过广泛听取意见,体现群众公认原则。在民主推荐中,根据职位特点,组织不同范围的推荐报名,对报名人员进行资格初审,初审合格的推荐报名人员确定为...
干部选拔
任用工作
流程
答:
具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。 根据《党政领导
干部选拔
任用工作条例》第十条规定,选拨任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
干部选拔
任用工作程序12个步骤
答:
1、书记办公会动议(提出拟选岗位)。2、提交党委会研究(是否同意拟选岗位)。3、制定考察方案(包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等)。4、会议推荐(召开
干部
大会,吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐)。5、个别推荐(单独听取部分干部、职工代表推荐人选)。6、统计民主...
干部选拔
任用工作
流程
答:
这里以机关党委各部门任用
流程
为例,分为:动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。一、动议。机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况,及时向机关党委上报启动请示,机关党委汇总研究上报党委组织部,经同意后即可启动科级
干部选拔
任用工作。二、组织推荐。各部门根据...
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