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递交辞职报告一个月不批准能走吗
辞职报告
提交
一个月
后领导不签字
不可以走吗
答:
法律分析:可以走
。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职报告
领导
不批一个月
后
能走吗
答:
法律分析:提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导不批,
你也可以离职
。当然,你要保留提交的辞职证明,能够证明你是一个月前提交的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权...
辞职报告不批
30天
可以走吗
答:
提出辞职申请,领导不批,
一个月后可以走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,...
我想
辞职递交
了
辞职报告
之后必须要等
一个月
才能
走吗
?
答:
递交了辞职报告之后,
需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间
。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
交了
辞职书
,领导
不批准
.
可以
直接走人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职书
30天后,领导仍
不批准
. 这时可以直接走人。
交了
辞职报告一个月
后公司
不批准
怎么办?
答:
根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前
一个月
书面通知用人单位即可,当然你需要保留书面提交
辞职报告
的证据,不需要单位的
批准
,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...
辞职报告
交了
一个月不
让走怎么办
答:
综上所述,劳动者在面对
辞职报告一个月
后不让走的情况时,应当了解自己的权利和义务,采取适当的措施维护自己的合法权益。同时,也应当注意保留好相关证据材料,以便在处理劳动争议时提供有力支持。经济补偿金的计算标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
我的
辞职报告递交一个月
了 ,我的主管就是人事,她不肯签字,说等找到人交...
答:
你交了
辞职报告
,不管他同意不同意,
一个月
以后,劳动关系自动解除。如果她扣你工资,马上申请仲裁。就算给你工资了,你要是想仲裁也能赢,就因为一直没给你交社保。
我想
辞职递交
了
辞职报告
之后必须要等
一个月
才能
走吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照...
提前
一个月辞职
,
不批准可以走吗
答:
提前
一个月
提交了
辞职报告
,公司
不批准可以走
人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。
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