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部门职责是不是制度
部门
的
制度
和部门的
职责
的区别
答:
部门的制度是指某一部门下面的所有员工在行为中所共同遵守的办事规程或行为准则
。更通俗地讲,部门的制度就是部门成员的行为规范或共同认可的模式。所谓部门的职责,即是指某部门在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。从两个概念不难看出,职责应该是在一定制度的基础上对所担负工作责任的明确.
公司管理
制度
与
部门职责
的区别
答:
公司管理
制度
大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。为加强考勤管理,维护工作秩序,...
每个
部门
的岗位
职责是
自己写,还是由人力资源部部给制定呢?岗位职责和...
答:
一般来说是先由
部门
自己起草,然后交给人力资源部,再由他们修改和确认。也有人力资源部直接写的,但前提条件是人力资源部对于该岗位非常熟悉。岗位
职责
和规章
制度不是
一个概念。岗位职责说的是这个岗位需要做什么,该怎样做,有个责权利。规章制度就是说公司的工作纪律啊等等的要求。
公司的
部门职责
与
部门制度
的区别
答:
部门职责是指该部门必须承担的工作范围、工作任务和工作责任
。部门制度除了部门职责外,还有各工作岗位的岗位职责(如财务部的会计职责和出纳职责)。
岗位
职责
和管理
制度
有什么区别?
答:
管理
制度
是大纲,岗位
职责是
细节,岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。管理制度是一个单位、企业、公司或
部门
为了管理而为工作人员制定的规章和工作规范。岗位职责是针对一个个体,管理制度则是针对某一范围的。岗位责任制是明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格...
部门
管理
制度
和部门岗位
职责
描述书之间是什么关系?
答:
部门
管理
制度
是建立部门的管理规范,比如考勤或者业务相关的制度。而部门岗位
职责
描述书是用来描述部门的岗位是负责什么工作内容承担什么责任的。
公司各
部门
管理
制度
及岗位
职责
1
答:
公司各
部门
岗位
职责
及管理
制度
第一章岗位职责 1、副总经理 1、围绕公司经营目标和经营活动的开展,全面主持领导公司的日常工作,处理解决公司日常人事劳动方面的工作。2、根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司的劳动用工计划,合理安排在岗人员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、考核上岗等各项工作。3...
根据
制度
的
职能不
同将制度分为规章制度和什么制度
答:
根据
制度
的
职能不
同将制度分为规章制度和责任制度。责任制度是具体规定企业内部各个
部门
、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。建立责任制的目的,是在对企业员工进行合理分工的基础上,明确每个部门和岗位的任务和要求,把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来,做到“事事有人管...
我想知道管理
制度
和岗位
职责
本质区别在哪里??
答:
下属
部门
:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章
制度
、管理规程及工作指令的义务 管理
职能
:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对...
规章
制度
和岗位
职责
可以放一起吗
答:
岗位
职责
主要是阐述该岗位承担的主要工作任务。只是任务的列举,不表述工作的标准及相关
制度
要求。但也有个别列外的需要从两个方面来判断:1、看这些制度性规定的性质。如果涉及岗位多少,内容丰富程度,对企业管理的重要性。2、看岗位包含的职责情况。岗位承担工作的复杂性,岗位工作任务界限
是否
明确。只是...
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