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都订薪资了还要再聊
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
求职网站上公司一般都会挂岗位
薪资
范围,那为什么hr面试时
还要再
问...
答:
1、我就是问问而已
其实不要多想,很多时候也就是例行公事的问一问,很可能是你之前的专业相关问题回答的太快了,但是每场面试又不能太快结束,毕竟HR也是有领导的啊!都是打工人,也可以理解吧!遇到这种情况就在标注的范围内随便说个数字就好啦,不需要太过于在意的,当然如果说的太离谱也是会很影...
职场中,哪些话题属于“聊天禁区”?
答:
第一个一定是对公司的看法以及对上级领导的看法
。永远不要跟同事讨论这些,因为你并不知道你同事是怎样的一个人。而你们只不过是因为某种利益关系才成为的朋友,离现实生活中的朋友还是有一定距离的。你根本就不能保证他是否会把你的话再添油加醋的转述给其他人。并且这些话一旦让你的领导听见之后,那...
如何和老板谈升职加薪?
答:
1、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性,甚至是根本没有职业规划,这样就算在职场忙碌10年,也可能依然是原地踏步。因此,想有好的职业发展,
要
先有职业规划,在考虑加薪时,这也是重要的参考因素之一,要考虑提出加薪对职业规划的影响,比如,目前工作岗位虽然
工资
可能不是很高,但是可以学习很多东西,...
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
那么
还要再
确定各个职位的
薪资
结构。主要是固定部分和浮动部分的合理比例。首先是职级,高管层、总监层、经理层、主管层、执行层应根据职位的责任的大小确定不同的比例,总体上说职位越高,浮动部分越大。同时要考虑职位的特点,是否有必要分成不同的序列。例如销售序列、技术序列、管理序列等,不同的序列采取不同的薪资结...
为什么升职加薪的不是你?
答:
比如你本来你的能力就是做一个产品经理,或者是做个部门负责人,但是你非得说我
要
做副总裁,然后做总裁。但是实际上你目前所具备的能力,视野等方面都还欠火候,如果让你上了,对自己,对企业都是有坏处的。所以再去申请高职位的时候一定要先慎重考虑一下,自己是不是真的准备好了能够胜任更高级别...
聊
得来法宝:不再没话找话,跟任何人都聊得来
答:
重复这个绝招太厉害了,它可以帮助你克服很多尬聊的场面。 举例: 甲:“昨晚又加班了,公司领导都没让我们回家,直接在公司附近订了酒店让我们住。”这个时候要使用“重复+提问”,可以这么说: 乙:“你昨晚住在酒店了呀?”(重复“酒店”) 甲:“对啊,十几个人,还挺热闹的!” 乙:“十几个人,那还肯定热闹(重复...
在事业单位
工资
不高,但是工作清闲,你愿意一直这样吗?
答:
再聊
,小公司抗风险能力差,一个一不小心破产倒闭了也未可知。想一想,你更想要挑选哪一个?第三点:办公环境舒服,气氛轻轻松松。政府部门办公楼大家都见过对吗,胜于你小厂房数倍吧,家用中央空调,多天暖和夏季凉爽。一个萝卜一个坑,我只想要承担这一坑内的事儿就可以了,无需操劳上中下游。到...
都订
婚了,可是我和她结婚
还要
有一段时间,我们相隔俩地像我情商不高的...
答:
你和他订婚,但距离结婚
还要
有一段时间。和他分别在两地,你可以随时对他问寒问暖,像关心自己一样关心他,他会感受到你的爱的。
...不错。但是她现在跟别人订婚了。我们是否
还要
继续聊天?
答:
—原来我也可以让他人快乐!与分手的他,最好就要装得无所谓,不然会被他看不起——一点挫折都受不了,该甩!
要
坦然,不要让他为你担心,怕你受不了。对于这,或散步,或欣赏美景,或洒几行泪,舒泄一下就好了。同时也记住教训,总结经验——下次谈恋爱该如何计划。保持清醒才可以减少悲感。
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薪资要少了还可以再谈吗
定薪之后还能谈吗
谈好了薪资还能继续再谈吗
HR会二次谈薪吗
已经谈好的工资怎么重新谈
薪资沟通完了还能再谈吗
入职后工资谈低了补救
谈完工资后觉得有点低
和hr谈了大概薪资还可以谈吗