44问答网
所有问题
当前搜索:
重病员工该不该被辞退
根据劳动法规定
员工重病
可以
辞退
吗?
答:
根据劳动法规定员工重病不可以辞退
,根据我们国家劳动法当中在医疗期限内用单位是不能够和劳动者擅自的解除劳动关系的,否则是属于违法行为,需要进行一定的赔偿。除非是经过医疗期之后不能够胜任工作,又不能够接受要饭的吃味道。 一、根据劳动法规定员工重病可以辞退吗?根据劳动法规定员工重病不可以辞退,...
员工重病辞退
是符合法律规定的吗?
答:
员工重病辞退是不符合法律规定的
,因为我们国家法律当中明确的规定了,劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了,在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话,可以调整岗位,在岗位调整之后仍不能工作的,可以采取辞退的方式。 一、员工重病辞退是符合法律规定的吗?员工重病...
生
重病
单位能
辞退
吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
员工重病公司
可以
辞退
吗
答:
法律主观:职工患重病用人单位是不可以将其辞退的
。根据法律规定,当职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内时,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法,需要支付双倍补偿作为经济赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
员工
得
重病
了,
公司应该
如何处理呢?
答:
员工得重病了,
我们公司不可以开除或者解聘员工
,这个时候需要我们公司伸出援手帮助员工渡过难关。我们公司给员工买有保险,医疗保险。员工生病,可以报销医疗保险,在员工提供医疗证明,我们需要给员工按时发工资。情况特殊,也可以进行募捐活动,筹集医疗费。根据相关规定,员工生病期间,公司需要给员工发80%...
得了
重病
单位能把我
开除
吗
答:
1、员工在医疗期内,单位是不能
辞退该员工
的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
员工
得了癌症
公司
有权力
开除
吗
答:
一:员工在医疗期内,用人单位在
该员工
没有严重违反单位规章制度等事由的情况下,单方解除劳动合同
辞退员工
的行为是违法的。用人单位违法解除劳动合同,员工可主张要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。二:医疗期满后,员工难以胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。三:员工身患
重病
...
国企
重病员工
可以
被辞退
吗?
答:
国企
员工
得了
重病
,丧失工作能力,绝对不可能被企业
辞退
的,因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死,国企必须保障,单位是公家的。换作在私企或者外企,就不一样了。员工生了重病无法工作,结局真的很悲惨了。
公司
最多按劳动法规定发几个月医疗期工资,再让你走人。私企和外企不是慈善机构,私企是...
在职期间患
重病
,
公司
能不能
辞退职工
?
视频时间 00:59
在职期间患
重病
,
公司
能不能
辞退职工
答:
企业
员工
生病期间,用人单位是不能
辞退
劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇。一、医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工重病公司可以辞退吗
员工得重病公司是否可以开除
重大疾病可以辞退吗
重大疾病可以辞退员工吗
在编得了大病会被辞退吗
辞退赔偿2n+1和n+1
重大疾病单位可以解雇吗
员工得大病能辞退吗
员工生大病可以辞退吗