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针对经常爱请假的员工怎么办
员工老是
轻易的
请假
,该如何
解决
这个问题?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
员工老是请假怎么办
?
答:
回答:可分治标和治本: 治标:
针对
一些
经常请假的
个别人,采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚。 治本:制定相应的规章制度,加大赏罚的差距,对于出勤多和出勤少,请假多和请假少不同的的人给于不同的工资和奖金,而且拉大差距;...
员工老是请假怎么办
?
答:
治标:针对一些经常请假的个别人,
采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚
。治本:
制定相应的规章制度,加大赏罚的差距
,对于出勤多和出勤少,请假多和请假少不同的的人给于不同的工资和奖金,而且拉大差距;另外加强与员工的沟通管理,举行...
员工经常请假怎么办
答:
为控制员工请假过多的现象,
个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩,可以和年终奖金挂钩,可以对全勤人员给予表扬
。总而言之。就是让公司所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩,这样会让大家重视起来请假问题。再有就是
要有合理的工时定额考核
,也就是说定的目标是让大家努...
员工老是
轻易的
请假怎么解决
?
视频时间 00:34
公司
员工经常
迟到、
请假
,有什么办法可以
解决
?
答:
我们单位是这样
处理
的:迟到、早退一次,扣发50元,每增加一次,扣发标准递增50元。当月连续迟到、早退达到3次,累计迟到、早退5天加扣500元;当月连续迟到、早退达5次,累计迟到、早退10次加扣1000元。
长期请病假
的员工
如何
处理
答:
(2)如果员工是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l
经常
出现的一个情况是
请假员工
实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
如果在上班期间,有
员工老是请假怎么办
答:
车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致
员工请假
多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康。如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在。从体制上
解决
此问题。当然不排除个别员工的思想问题,首先
针对
部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要...
员工老是请假怎么办
答:
并在做好个人防护前提下,立即进行核酸检测,主动配合排查流调、核酸检测、健康监测等管控措施。各市场主体要认真落实疫情防控主体责任,严格落实扫码测温登记留观等措施。疫情防控工作存在的问题?1、防护物资严重不足。各区县均反映工作人员医用口罩、防护服、护目镜、手套、消毒液、测温仪等防疫物资短缺,...
因为家庭原因
经常请假
,领导对我很不满,我该
怎么办
?
答:
正规企业,休假方面的制度比较完善,员工根据实际情况酌情请假便可在企业
员工的
请假无外乎以下这些:事假,病假,产检假假,产假,陪产假、婚假,丧假、年休假等等。其中,在日常实践中:事假,病假,产假(陪产假)请假较多,婚假,丧假略少。事假会扣除全额日工资,有的单位有全勤奖,有
请假的
月份,全勤...
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