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长期不休息工作违法吗
公司要求员工一直
上班不休息
答:
法律分析:每天工作没有休息时间,是不合法的
。按照我国《劳动法》规定,用人单位必须保证每周有一天的休息时间,因为特殊原因要加班的,必须要给到加班费。另外就是加班时长,理论上每天不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时。另外,还要遵守月加班时长,不得超过三十六个小时。法律依据:《中华人民共...
工厂连续一个月不放假
违法吗
答:
法律分析:违法
,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,劳动者加班,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动...
工厂一个月不放假
违法吗
答:
1. 如果工厂一个月不安排休息日,
可能违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定
,该法条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家规定了劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果工厂的工作时间安排超出...
公司一个月不放假
违法吗
?
答:
公司一个月不放假是违法的
,您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
机关单位连续三个月
不休息
,周末和节假日都不放假,这样
违法吗
?如果违 ...
答:
机关单位连续三个月不休息,周末和节假日都不放假,
如果用人单位在周六日以及节假日期间足额支付其加班费的,则用人单位的行为是合法的
;如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的,则是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1...
每天
工作
15小时全年无
休息
在劳动合同中鉴定为不定时工作制
合法吗
?
答:
您好!根据您的问题现做如下回答:根据我国《劳动法》第三十六条的规定,劳动者每日的
工作
时间不超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。另外,根据《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。因此,您在单位的工作时间和工作强度已经违反了法律的规定。此外,《劳动合同...
单位强制连续
上班
2个月
不休息
是否
违法
?
答:
《宪法》第四十三条第一款规定“中华人民共和国劳动者有
休息
的权利”。《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”,这里的“一日”,按照原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中的解释,“应理解为:用人单位应当保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息”...
一个星期不给
休息违法吗
答:
法律分析:一个星期不给
休息
是
违法
的。用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间。但是如果是因为企业因生产特点不能按时休息的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
我的
工作
11小时以上一个月
没
有一天
休息
算不算
违法
答:
是
违法
的,你可以平时取证,等到不想干的时候去申请劳动争议仲裁,把以前欠你的都拿回来,如果老板愿意跟你结清可以不申请仲裁,仲裁的话他可能还要被劳动局罚款。第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
劳动法连续
工作
一个月
不休息
而且加班到九点!算
违法吗
?
答:
根据描述这种行为属于
违法
,连续加班一个月到九点,明显超过了《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
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