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长期不休息工作违法吗
每天
工作
十二小时以上,每月还一天
休息
也
没
有,算不算
违法
答:
每天
工作
十二个小时以上,每月
休息
一天是属于
违法
的。根据《劳动法》:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第...
厂里一个月不让
休息
请假直接累死有什么刑事责任
答:
安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若
没
有足额支付,则是
违法
。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
老板每月不给员工休假
违法吗
答:
老板每月不给员工休假
违法
。依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
法定节假日不放假算不算
违法
答:
第四十三条明确,用人单位不得违反法律规定延长劳动者的
工作
时间。第四十四条进一步规定,用人单位在以下情形之一时,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
节假日不放假
违法吗
答:
法律分析:不
违法
。法定节假日属于劳动者
休息
时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日
工作
。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司
长期
加班算不算违反劳动法,每个月加一百小时
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政...
法定假日不放假算
违法吗
答:
一、法定假日不放假算
违法吗
1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者
休息
时间,用人单位应该向劳动者支付延长
工作
时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资...
公司法定节假日不放假
违法吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
公司法定节假日不放假
违法吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情形下,用人单位必须按照相应标准支付员工高于正常
工作
时间工资的报酬:(一)安排员工延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;(二)在
休息
日安排员工工作且无法安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;(三)在法定休假日安排员工工作的,支付...
不让员工
休息
算不算违反劳动法
答:
1. 不让员工
休息
属于
违法
行为。根据中国劳动法,劳动者有权享有休息的权利,用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1日。2. 若用人单位因生产经营需要延长员工
工作
时间,应先与工会和劳动者协商。一般而言,每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下,每日延长时间不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时...
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