厂里一个月不让休息请假直接累死有什么刑事责任

Question

如题所述

Answer 1

工厂一个月不给休息，这个是肯定违法的行为，法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商，协商不成的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班，工厂可在以后补休，或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付百分之三百的日工资。
法律分析
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫加班。标准工作时长是每周工作不超过五天，有时可以采取六天工作制，但总共工作时间不得超过四十小时，超过则是加班。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 2

如果，是导致过劳死的。那么要负间接致人死亡罪的刑事责任。

Answer 3

工厂一个月不给休息，这个是肯定违法的行为，法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商，协商不成的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班，工厂可在以后补休，或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付百分之三百的日工资。
法律分析
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫加班。标准工作时长是每周工作不超过五天，有时可以采取六天工作制，但总共工作时间不得超过四十小时，超过则是加班。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼