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长期休病假的单位如何处置
长期休病假
公司
怎么
才能辞退
答:
法律分析:员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
对于
长期休病假的
员工公司该
如何处理
答:
法律分析:只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假
。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗...
员工一直
请病假
公司该
怎么
办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假
;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该员工的假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病...
职工
长期请病假
不上班,
单位
能否解除劳动合同
答:
长期病假解除劳动合同是可以的
,但前提劳动者已超过了医疗期限,一般劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年...
职工
长期病假
企业可以辞退职工吗
答:
劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,
医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金
;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
公务员
长期病假
辞退的法律规定是什么?
答:
首先根据我国法律的规定,公务员
长期请病假
,并且确实是属于身体上的伤害,需要进行休养的,那么法律当中没有规定这种情况下必须要予以辞退,相反的还规定了在这种情况下,劳动者享受的待遇, 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的...
员工怀孕后一直
休病假如何处理
?
答:
法律分析:女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人
单位
申请
休病假
,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗期内,企业是不能够解除与员工的劳动关系,按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该...
医疗期满后员工继续
请病假的如何处理
答:
4.如果员工
长期请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人
单位
所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。
长期病假
工资
怎么
发?1、员工连续工龄不满2年...
员工请病假单位如何处理
答:
由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有
休病假的
权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人
单位
就应该允许员工休病假。由于社会和法律对员工的倾斜保护,及获得治疗权、
休息休
假权是员工的基本权利。如轻易拒绝员工的病假申请,恐将导致企业面临严重的法律和道德风险。所以,在实务当...
病假
期间公司可以辞退员工吗
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