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降薪调岗不同意会怎么样
无固定合同被
调岗降薪不同意怎么
办
答:
无固定合同被调岗降薪,劳动者不同意的,
可以与用人单位协商,如果协商不一致,用人单位依旧提出调岗降薪的,劳动者可以提出解除劳动合同
,并依法由用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文...
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我
不同意
能得到赔偿吗
答:
法律分析:劳动法调岗降薪的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
同意
调岗不同意降薪
该
怎么
办
答:
调岗降薪不同意的,
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协...
调岗降薪
员工
不同意怎么
办
答:
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
单位
调岗降薪
员工
不同意
接下来
怎么
办
答:
当单位提出调岗降薪而员工不同意时,
员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商。如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助
。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
劳动者
不同意调岗降薪怎么
办
答:
1、用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。4、《劳动合同法》第三...
公司
调岗降薪
,
不同意怎么
办
答:
法律主观:公司
调岗降薪
员工
不同意
的处理方式是,公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当进行补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
企业
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
综上所述,如果员工认为用人单位
调岗降薪
的决定不合理,可以向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
调岗降薪
员工
不同意怎么
办
答:
企业
调岗降薪
员工
不同意
的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗怎么
处理
答:
如果公司提出调岗员工
不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。用人单位什么情况下可以
调岗降薪
公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2准应该由公司出具,一般是不能完成...
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