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降薪迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
总之,
降薪迫使员工辞职能否获赔需要根据具体情况判断
。员工在面对此类情况时,应保持冷静,了解相关法律法规,选择适当的途径维护自己的合法权益。如果能够证明公司的降薪行为违反了劳动法规定,那么员工有可能获得相应的赔偿。
公司
降薪员工离职可以
要求
赔偿吗
答:
首先,
如果公司因特殊原因如疫情而降薪,员工主动离职通常不会得到赔偿
,但如果公司解雇,员工可能会有权获得经济补偿。其次,如果公司以盈利下滑为由通过降薪迫使员工辞职,员工可能有权寻求赔偿,且对赔偿金额不满意时,可以尝试与公司协商,协商不成可寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
变相
降薪
被迫
辞职
有
赔偿吗
答:
变相降薪被迫辞职是否有赔偿取决于降薪行为的合法性和实质。
如果降薪行为违反了法律规定或合同约定,员工可以要求相应的赔偿
;如果降薪行为合法且合理,员工可能无法要求赔偿。在面临此类问题时,员工应咨询专业律师或劳动仲裁机构,了解自己的权益和维权途径。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪导致员工辞职是否能获得赔偿,
取决于具体的情况
。在特殊情况下,如疫情导致的公司经济困难,员工主动离职通常不会得到赔偿。然而,如果公司无故解雇,员工有权申请赔偿。若公司以盈利问题为借口通过降薪迫使员工辞职,员工可能有权索要赔偿。对于赔偿金额不满的,员工可以选择与公司协商,协商不成可寻求劳动...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
若公司解雇,员工
可以获得赔偿
;2、若公司以亏损为由,通过
降薪
的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
?
答:
当公司采用
降薪
作为应对亏损的手段,
迫使员工离职
,员工通常有权寻求
赔偿
。法律上,公司以经济困难为由
降低薪资
并
迫使员工辞职
,可能构成违法解除劳动合同,员工有权主张相应的经济补偿。如果对赔偿金额有异议,可以尝试与公司进行协商,协商无果的情况下,可以通过劳动仲裁这一途径解决。仲裁结果不满意,员工仍...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
1. 如果公司因特殊原因,如疫情,不得不
降薪
,员工因此主动辞职,公司通常不需要赔偿。然而,如果公司因降薪导致员工被解雇,员工可能有资格
获得赔偿
。2. 如果公司以亏损为借口,通过降薪手段
迫使员工辞职
,员工通常可以要求赔偿。如果员工对赔偿金额不满意,可以与公司协商。如果协商失败,
员工可以
向劳动仲裁...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面提出
辞职
,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
降薪
调岗
迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪
调岗
迫使员工辞职可以获赔
索赔。1、根据律图网显示,用人单位强行调岗降薪劳动者
可以辞职
并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。2、《劳动合同法》...
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