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陪产假
北京市
陪产假
男方休假时间
答:
根据北京产假最新规定,
陪产假
是15天的。也就是说,北京产假男方有15天。首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
男士
陪产假
一般是多少天
答:
男士
陪产假
一般是15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日护理假,女方所在单位增加生育假产假三十日,不能增加生育假产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照前款规...
男的
陪产假
国家规定多少天
答:
【法律分析】:男子
陪产假
一般是7-25天。符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。对符合【法律法规】规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照...
陪产假
15天包含周末吗
答:
【法律分析】:男方
陪产假
15天是指自然日,包括周末。自然日 通俗的讲就是指一天24小时,包括正常的工作日,和周末休息日,也包括假期,一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话,七个工作日是指本周一到周五,再加上下周一、二;七个自然日就是指周一到周日七天。【法律依据】:《中华人民...
陪产假
多少天
答:
【法律分析】:实践中,最短的
陪产假
有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。男方在陪产假期间,视为出勤,用人单位应当支付工资报酬。法律上并没有对陪产假进行明确规定。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加...
陪产假
是多少天
答:
人口与计划生育管理条例规定,一般情况下,男方通常可以获得最短7天的
陪产假
,最长1个月左右的陪产假,大多数地区的陪产假有15天左右。由于每个省份的陪产假天数是按照各省份的实际情况来制定实施的,因此陪产假的具体天数还是要看各省、各自治区、各直辖市的人民政府的实际规定。法条《中华人民共和国人口...
陪产假
多长时间内有效
答:
陪产假
的有效时间如下:1、男性休陪产假最迟可以推到配偶生产后一个月左右;2、法定规定的陪产假为十五天;3、夫妻分离较远的情况,可能会有二十天的陪产假;4、陪产假应当在配偶生产后一次性休完;5、特殊情况下,用人单位与职工协商一致,可以在产假期间分段休息。陪产假的申请流程:1、准备相关证明...
法定男的
陪产假
多少天
答:
男的
陪产假
最短的有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划...
陪产假
国家规定多少天
答:
陪产假
是指在妻子分娩时,男方享有的休假权利,以便在家中照顾母子。中国法律规定男性职工具备享受陪产假的权利。在新修订的《劳动法》中,男性职工享有陪产假的时间为与妻子生育的第一胎可以休5天带薪假期,从第二胎开始则为3天带薪假期。但许多地方和企业也制定了更优惠的政策,例如一些省份将陪产假延长...
一般公司
陪产假
是多少天
答:
法律分析:目前我国现行的法律规定,没有对于
陪产假
的规定,具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。例如北京市,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。法律依据:《北京市人口与计划生育...
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