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雇佣超过60岁的人出现工伤
雇佣60岁
以上人员
的工伤
问题
答:
法律分析:在雇佣60岁以上员工时,若员工在从事雇佣活动中遭受工伤,
雇主需按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。若雇员在从事雇佣活动中遭受第三人的损害,赔偿权...
60岁
以上老人在工地上班受
工伤
怎么处理
答:
60以上的人一般已经超过法定退休年龄,
退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的
,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾赔偿...
60岁
以上农民工
发生工伤
怎么赔付
答:
年满60岁的人
已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么
工伤
赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一雇员在从事雇佣活动中遭受人身损...
60岁
以上
发生工伤
怎么赔付
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算
工伤
吗?Ad爱生活 2023-11-21 ·
超过
63用户采纳过TA的回答 关注 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
超过60岁农民工在工作中受伤的,
可以向人民法院起诉要求侵权赔偿
。超过六十岁的员工已经达到了退休年龄,不能成立劳动关系,因此不能将其在工作时间受到的伤害认定为工伤,所以不能享受工伤保险待遇。法律依据 《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,...
60岁
以上工人
工伤
如何赔偿
答:
法律分析:
60岁
以上不属于劳动关系,所以无法认定
工伤
,只能请求侵权赔偿:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际
发生
的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。法律依据:《中华...
雇佣60岁
以上人员
的工伤
问题
答:
雇主
承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员
在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
年龄
超过60岁工伤
怎么赔偿
答:
法律主观:职工
60岁
以上,丧失劳动者主体资格,因为工作原因死亡的,不能享受工亡赔偿,可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成...
雇佣60岁
以上老人看门
工伤
了 咋办
答:
需要赔偿,
雇员
在从事受
雇佣的
工作过程中
出现
意外受伤,雇主应当承担责任,赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻
雇主的
赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为...
满
60岁工伤
怎么赔偿
答:
满
60岁工伤
赔偿标准如下:1、一级伤残补助金为27个月的当事人工资;2、二级伤残为25个月的当事人工资;3、三级伤残为23个月的当事人工资;4、四级伤残为21个月的当事人工资;5、五级伤残为18个月的当事人工资;6、六级伤残为16个月的当事人工资;7、七级伤残补助金为13个月的当事人工资;8...
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