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霍桑实验的内容与结果
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论?
答:
具体结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产
,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光一般、实在看不清时,产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然,失去了信心。从1927年起,以梅奥教授为首的一批哈佛...
试述
霍桑实验的
主要
内容
,分析其对管理学以及当代管理实践的意义。
答:
(1)主要内容:
1924-1932年间,梅奥在美国西方电器公司所属的霍桑工厂开展了“生产效率与工作条件之间的关系”的系列实验研究
。实验包括四个方面内容:
照明实验、福利实验、群体实验和谈话实验
。 实验分两个阶段进行:第一阶段是1923年11月-1927年4月进行的照明实验和福利实 验。这次实验初衷是想证明工作...
霍桑实验的内容
是什么?
答:
具体结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产
,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光一般、实在看不清时,产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然,失去了信心。从1927年起,以梅奥教授为首的一批哈佛...
霍桑试验的内容和结果
是什么?
答:
具体结果是当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产
,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光一般、实在看不清时,产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然,失去了信心。
试论
霍桑实验的
过程及意义
答:
时间从1924年11月至1927年4月。
具体实验结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产
,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量仍然没有明显下降;直至照明减至如月光一般,实在看不清时,产量才极具下降。第二阶段:继电器装配室试验,也称为福利...
什么是
霍桑实验
?通过霍桑实验得出了什么结论?
答:
1.
霍桑试验
是指在心理学实验中,当被观察者意识到自己正在被观察时,会改变自己的行为。2.
霍桑实验
得出的结论是,实验者的行为和态度可能会无意中影响被观察者的行为,使其更倾向于符合实验者的预期。3. 实验者效应是指实验者在实验过程中,可能通过非言语的方式,如表情、肢体动作或语气,对被试...
霍桑实验的
目的是什么?产生了怎样的观点
答:
通过霍桑实验,研究人员发现传统的管理理论中存在很多问题。根据对
霍桑实验结果
所作的分析,梅奥在1933年发表的《工业文明中的人》一书中提出下列新观点:第一, 早期的管理理论、管理方法和管理制度建立在一种基本的人性假设上,即人是一种受经济利益驱动的“经济人”,因此金钱成为刺激工人积极性的唯一...
霍桑实验
得出了什么结论
答:
3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近,否则会影响
实验的结果
局限:1、对经济人假设的过分否定 2、对非正式组织的过分倚重 3、对感情逻辑的过分强调 以上
内容
参考 百度百科-人际关系学说 以上内容参考 百度百科-
霍桑实验
...
霍桑实验的
结论与意义
答:
霍桑试验的
主要结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
什么是
霍桑实验
答:
这项研究被称为“
霍桑实验
”,领导并完成这项
实验的
是美国哈佛大学的梅奥教授。这项研究的主要
内容
包括: 1.照明实验,目的在于调查和研究工厂的照明度与作业效率的关系。
结果
发现,二者之间并没有单纯的直接关系,但生产效率仍和某种未知的因素有关; 2.继电器装配室实验,目的是要发现休息时间、作业时间、工作形态等...
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