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霍桑实验表
霍桑实验
在哪个书里?
答:
霍桑实验
在管理学第三章,在管理学第28页。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。霍桑实验四个阶段 阶段一,车间照明实验——“照明实...
什么是
霍桑实验
?提出什么样的结论?
答:
霍桑实验
表明,经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件之类物理因素只是第二位的东西。管理者不能只关注正式群体而无视或轻视非正式群体及其作用。必须...
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
霍桑实验
主要包括哪几个阶段
答:
霍桑实验
共分五阶段:1、照明实验,关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高;2、福利实验,实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系;3、访谈实验,研究者在工厂中开始了...
霍桑试验
有哪些?
答:
一、照度试验 二、福利试验 三、讨论试验 四、群体试验
霍桑试验
表明
答:
霍桑试验
表明:1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法。2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度...
霍桑实验
的结论是什么?
答:
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
霍桑试验
结论如下: ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织” ③新型的领导能力在于提高职工的满意度 ④存在着
霍桑效应
。 霍桑实验的结论与意义 霍桑实验得出了那些重要...
霍桑实验
的结论有哪些?
答:
霍桑实验
的结论如下:1、社会互动影响 霍桑实验发现,员工之间的社会互动对于工作表现和工作满意度具有重要的影响。员工在一个积极的社交环境中能够提高彼此之间的合作和团队精神。2、管理者关注的影响 实验表明,当管理者关注员工并给予关怀和关心时,员工表现出更高的工作动机和工作满意度。这种关注使员工...
霍桑实验
表明人不是经济人而是复杂人正确吗
答:
霍桑实验
表明人不是经济人而是复杂人不正确。根据查询相关资料信息,霍桑实验表明人不是经济人而是复杂人是错误的,该观点是不正确的,霍桑(Josan),西班牙足球运动员,司职前锋。现效力于埃尔切足球俱乐部。1804年生于新英格兰的一个破落贵族家庭,美国19世纪影响最伟大的浪漫主义小说家和心理小说家。
霍桑实验
结论是什么?
答:
霍桑实验
结论是组织中存在非正式组织。工人是社会人和新型领导重视提高工人的满意度,霍桑实验是1924年国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验,对古典管理理论的代表做了重要贡献。霍桑实验结论的由来 霍桑实验表明人不是经济人,而是社会人不是孤立的,只知挣钱的个人,而是...
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