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非全日制用工合同
非全日制合同
属于劳动合同吗
答:
非全日制用工
协议是劳动
合同
,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工作是一种弹性工作制度,也...
单位要求员工签
非全日制用工合同
合法吗
答:
任何公司以
非全日制用工
形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。根据《劳动
合同
实施条例》第三十条的规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工的形式招用被派遣劳动者。已明确要求劳动派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制...
非全日制合同
如何解除
答:
解除
非全日制用工合同
的条件包括:1. 用人单位与劳动者之间已建立非全日制用工关系。2. 任何一方通知对方终止用工。在满足上述条件的情况下,双方的非全日制劳动关系即告解除,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,只需结清其工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指...
非全日制用工合同
和劳务合同区别
答:
法律分析:
非全日制用工
,这种用工形式以小时计酬为主,劳动者在用人单位的每日工作时间通常不超过四小时,且每周累计工作时间不超过24小时。它是劳动用工制度中的一种重要类型。劳务关系,指的是提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务,而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务
合同
,是当事人各方在平等...
非全日制用工合同
和劳务合同区别
答:
1. 工作时间约定不同:全日制用工合同规定,劳动者每日工作8小时,每周工作时间不得超过44小时。而
非全日制用工合同
则以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 合同订立形式不同:全日制用工合同必须以书面形式订立。非全日制用工合同则...
非全日制用工
超过一个月,必须签订书面劳动
合同
吗?
答:
1. 在劳动市场中,
非全日制用工
与全日制用工是两种不同的用工形式,其中全日制用工更为常见。2. 对于非全日制用工,实践中并没有规定超过一个月就必须签订书面劳动
合同
的要求。实际上,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系,但...
《劳动
合同
法》对
非全日制用工
作出了哪些特殊规定
答:
《劳动
合同
法》对非全日制用工作了以下特殊规定:1. 定义
非全日制用工
:该法规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 劳动合同订立:非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...
什么叫
非全日制合同工
答:
一、
非全日制合同工
是指那些主要按小时计薪,通常每天工作时间不超过四小时,且每周总工作时间不超过二十四小时的员工。二、关于合同形式及兼职的规定:从事非全日制工作的员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同;但是,后续签订的合同不得影响先前合同的履行。三、试用期规定:非全日制合同双方不得设定...
劳动
合同
法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
1. 非全日制劳动
合同
的内容、时间期限以及解除或终止等;2. 在我国,劳动合同签订的规制要求全日制用工的用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同,否则将受到严厉惩罚。而
非全日制用工
在这方面有所不同;3. 非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系,而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同...
单位要求员工签
非全日制用工合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订
非全日制用工合同
,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
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