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非工作时间开会
非工作时间开会
算加班吗?
答:
非工作时间开会
算加班的,只要是在劳动者法定工作时间之外的工作都算是加班。公司要根据劳动合同来支付劳动者一定的加班费,如果被要求强制加班的,劳动者有权利拒绝,公司不能在要求劳动者加班了。 一、非工作时间开会算加班吗?非工作时间开会属于加班。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:...
为什么公司总是要在下班之后
开会
?
答:
首先,公司可能在下班后
开会
是为了给员工提供一个相对较为宁静和专注的环境。在
工作
日的白天,员工通常会面临各种各样的工作任务和干扰,如会议、电话、电子邮件等。而在下班后,大部分员工已经完成了日常工作,没有那么多干扰因素。这样的环境可能更有利于会议的高效进行和集中讨论。其次,下班后开会可能是...
领导要求下班后
开会
,合适吗?
答:
一般情况下,领导要求下班后
开会
可能会影响员工的
工作
和个人生活平衡,因此并不合适。下班
时间
应该是员工休息和个人时间,用于恢复精力,处理个人事务,与家人和朋友进行交流等。过度加班和干扰员工的下班时间可能会导致压力增加、工作效率下降、员工离职率上升等问题。然而,在某些紧急情况下,例如突发事件、重大...
非工作时间开会
算不算加班
答:
法律主观:公司在
非工作时间
组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
休息
时间开会
是否违反《劳动法》
答:
休息
时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
下班
时间开会
算加班么
答:
通常上,人们理解的加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事
工作
。而在法律上,所谓的加班,包括加班、加点。而加点,是指在标准工作日以外继续工作,因此,像周末会议、业务交流就属“加班”。所以,并不是说非得有个工作任务才算是加班。要是在下班
时间
开了个周末会议的,那么就应该属于...
单位天天大会、小会的开,经常还是在
工作时间
之外开,有什么作用?_百度...
答:
如果只是为了去
开会
而开会就得不偿失了,不仅让员工们有逆反心理,反而也是在浪费大家的
时间
,开会的重要目的就是能够解决问题,组织纪律,总是开会,并不能够让
工作
效率提高,反而会影响到大家工作的效率。通常开会绕来绕去,其实也就那么一两句话,这句话已经听到耳朵起茧完全就是无意义的开会,目的...
下班后
开会
可以拒绝吗?
答:
下班以后
开会
正常来说是可以拒绝的,因为这本身就不是
工作时间
,所以说这种东西本来就不是非必要的东西,所以说是有权利拒绝的。但是对于大部分员工来说都是没有办法拒绝的,因为你只要想要在这个地方好好的工作的话,那就不可以拒绝这样的东西,你把这些东西都拒绝出来以后,你未来在这里的工作就不会...
非上班时间开会
迟到要罚款合理吗
答:
法律分析:
非上班时间开会
迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项,所以也视作劳动时间,可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触,一是内容合法,二是程序合法。迟到罚款五十,不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业...
如果公司安排在
非工作时间开会
,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚...
答:
首先肯定是不合法的了,也就是说你在
上班
的
时间
为什么不
开会
专门在下班的时候去开会,而占着别人的时间去开会,所以说这都是不合法的
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