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非标准工时的加班费
在不同
工时
制下,职工
加班费
怎么算
答:
在标准工时制下,按照三类加班费率支付加班费即可
。标准工时制下需注意以下几点:1、法律没有规定每天8小时工作时间的起止时间,即只要在一天内工作不超过8个小时的,没有加班费;2、法律规定每周必须保证休息一天,如果每周做六休一,但平均每周总的工作时间不超过40小时的,没有加班费;3、关于每天延长...
特殊制
加班费
计算方法有哪些
答:
加班费计算公式:
确定的月工资基数÷21.75天(月计薪天数)÷8小时×加班小时数×加班标准(150%、200%、300%)
。1、实行综合计算工时制,综合计算工作时间超过规定时间(审批的周期内的标准工作时间)工作的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%计算;实行不定时工时制的不计算延长工作时间加班费。2、...
关于不定时工作制
加班费
的规定及计算方法
答:
从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,
普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的
,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
“小时工”加班有
加班费
吗?
答:
小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,
应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
加班工资
怎样算
答:
1、标准工时制加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说,有员工吴某每月工资为960元,根据国家目前制度...
劳动法中
加班费
计算是怎么规定的
视频时间 02:08
实行不定时
工时
工作制的法定节假日上班有
加班费
吗?列出依据
答:
实行不定时
工时
工作制的法定节假日上班没有
加班费
,但地方所在地区另有规定的除外。不定时工时制度是我国现行的基本工作时间制度之一,是根据某些行业生产特点和工作性质的特殊性,针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用
标准
工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度不定时,所以也就没...
隐形加班能否要求
加班费
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
综合
工时
制
加班费
工资计算
标准
是什么?
答:
综合工时制
加班费
工资计算标准是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。 一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是
标准工时
制周休息日的,属于正常工作...
加班的时候有
加班费
吗
答:
工作日和法定休假日加班的有
加班费
,休息日加班不能补休的有加班费,但实行不定时
工时
制度的除外。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
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