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综合工时加班费计算方法及标准
综合制工时加班费计算
答:
1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、...
综合工时制加班费计算方法及标准
答:
加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
西安市
加班费计算方法及标准
答:
计算方法为: 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “...
综合工时制加班费计算
答:
一、直面回答综合工时制加班费计算如下:1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
综合
工作
制加班费怎么算
答:
综合
工作
制加班费
的
计算方法
如下:1. 日常加班:用人单位安排劳动者加班,应按小时工资
标准
的150%支付加班工资。2. 休息日加班:不能安排补休时,应按日或小时工资标准的200%支付加班工资。3. 法定节假日加班:应按小时平均工资的300%支付加班费。休息日加班后不能补休时,应按平均小时工资的200%支付...
综合工时
怎么
计算加班费
答:
法律分析:
综合计算
工作时间超过法定
标准
工作时间的部分视为延长工作时间,工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资;法定节假日的支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
法
》 第四十四条 ...
加班费计算方法及
公式
答:
标准工时制
的
加班费计算
公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与
方法
:用人单位经批准实行...
加班费
的
计算
基数详细规定
答:
综合计算工时制
下的
加班费标准
与
方法
:用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。应当按照不低于员工工资150%的标准支付...
劳动
法
规定工作日
加班工资
怎么
计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
计算方法
为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、
标准工时制度的加班费计算
。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通...
综合工时制加班费
怎么
计算
?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时
为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的
工时制度的
总法定标准工作时间为166.64小时/月...
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