综合工作制加班费怎么算

Question

如题所述

Answer 1

综合工作制加班费的计算方法如下：
1. 日常加班：用人单位安排劳动者加班，应按小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：不能安排补休时，应按日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：应按小时平均工资的300%支付加班费。休息日加班后不能补休时，应按平均小时工资的200%支付。法定节假日加班费必须支付，不能以补休代替。
综合工作制的概念及应用：
1、定义：综合工作制是一种根据工作性质和特点，将法定工作时间按日、周、月、季、年等不同周期综合计算的工时制度；
2、适用范围：适用于工作任务不固定、工作时间不规律的岗位，如研发、创意等领域；
3、审批程序：企业实行综合工作制需向劳动行政部门申请，获得批准后方可执行；
4、工作时间安排：企业可根据生产经营需要合理安排工作时间，但需保证员工的休息权利；
5、加班规定：即使实行综合工作制，员工的加班时间也应严格控制，且需支付加班费。
综上所述，综合工作制下的加班费计算方法为：日常加班按小时工资的150%支付，休息日加班若无法补休则按200%支付，而法定节假日加班则必须按300%支付，且不得以补休形式替代。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。