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综合工时制加班费怎么计算
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算
,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算...
综合计算工时制加班费怎么计算
答:
1.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证...
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
法律主观:综合计算工时制,
超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
综合工时制加班费计算
答:
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全...
加班费计算
公式是什么
答:
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的
,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式...
综合工时制加班费计算
方法及标准
答:
或40小时),但
综合计算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合
工作
制加班费怎么算
答:
综上所述,
综合
工作制下
的加班费计算
方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
综合工时制加班费计算
答:
一、直面回答综合工时制加班费计算如下:1.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
加班费计算
方法及公式
答:
标准
工时制的加班费计算
公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
综合计算工时制
下
加班费如何
支付
答:
4、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,
按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
。相关链接部分企业因生产特点、工作性质或受季节及自然条件限制,不能实行标准工作的。《劳动法》第三十九条也作出规定:“企业因生产特点不能实行标准工作时间的,解除劳动合同。可以实行...
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