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综合工时加班费计算方法及标准
综合工时加班费计算方法及标准
视频时间 01:25
综合工时制加班费
怎么
计算
?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时
为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的
工时制度的
总法定标准工作时间为166.64小时/月...
实行
综合计算工时制加班费怎么算
答:
法定节假日 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
。经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资
标准
的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作...
综合计算工时制加班费
怎么计算
答:
第五条的规定,
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照劳动
法
第四十四条第三款的规定支付百分之三百的工资报酬。
劳动
法
规定每月
加班费
是怎么
计算
视频时间 00:57
综合工时制
该如何
计算加班费
?
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动
法
》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合工时制
下
加班费
的
计算方法
*标题:
答:
用人单位实行综合计算工时工作制而未经劳动行政部门批准的,应认定用人单位实行
标准工时
工作制,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当按照《劳动法》的相关规定支付
加班工资
。三、综合计算工作时间超过标准工作时间部分,仍应支付
加班费
根据《关于企业实行不定时工作
制和综合计算工时
工作制的审批
办法
》第5条...
综合工时制
工作日
加班工资
如何
计算
? 每月工作时间是166.5小时,请问工作...
答:
首先要看你
综合工时
批文,批复的综合计划周期是年、半年、季度?,以季度为例,
标准工时
为500小时/季(如何得出?365天-11天(法定假)-104天(周末)=250天;250天*8小时/天=2000小时;2000时/4个季度=500小时/季度);如果季度内超出500小时部分即按1.5倍
计算加班工资
;但应注意加班时间不应超过...
综合工时加班计算方法
答:
工作日
加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
请教:
标准工时
、
综合计算工时制
、不定时工作
制加班费
的计算?
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间
标准
和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。提醒:实行
综合计算工时制和
不定时工作制的职工...
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