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面试主管的时候没有谈工资
在
面试时
,面试官一直都不提
工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
1.一般情况下,
第一轮面试基本不谈薪资,这个过程是为了让对方互相了解,更多的是对应聘者有深入的了解
。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员,对薪资了解不多,没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围,没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候,它肯定不会...
面试
官避而不
谈薪资
,是为什么呢?
答:
原因有以下几点:1、HR一般只负责招聘与行政,
没有
其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的
面试
要求,其中,不能提前、主动
谈薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历
时
,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的...
面试时没有谈薪资
怎么办
答:
您好,像您这种情况,
肯定应该谈的,因为和工作单位谈薪金一方面是为了你着想,另一方面,薪金才是你价值的体现
,你不提,他们会怎么想呢?对吧。当然了,正常来说肯定会有个合适的时机谈的,也许还没正式入职,不到时候吧,总言而之,问问是没错的。个人意见,仅供参考,祝好。
面试时
不好意思
谈薪资
,该怎么办呢?
答:
面试时不好意思谈薪资年轻人在面试的时候发现自己都不好意思谈薪资,
由于没有展现出自己的工作能力,也不知道如何给自己定价
。这样很难让领导有一个合理的认识,绝大部分应聘的时候,都是根据市场价进行考核的。如果应聘的是公司的主管,一个月的工资都在6000~7000元不等,所以内心当中对自己的工作能力...
面试
产品经理15分钟
没有
提到
工资
,也没有让我提问是不是没戏了
答:
面试的时候,一般是面试官问你,没有让你提问,也算正常,看各人的喜好吧,
没有提到工资可能是因为这个岗位的工资是固定的
,即使你提要求,也满足不了,所以索性就不提了,但是否 要录用你,这个不好说,祝你好运,记得采纳
面试经理
面试没有
跟我
谈工资
,叫我明天等电话再聊工资,觉得有戏吗
答:
有
没有
戏都不太重要,这样的公司不太正规 从求职者的角度来讲,换一份工作一般看重的是岗位职责、发展及
薪酬
。正式或有过
面试
经验的面试官都会在面试过程中询问求职者对收入的期望,有的甚至会想从不同角度来探测求职者以前
的薪资
水平。一般公司都有固定的职级职等,即有一个岗位固定的上下限
工资
,会...
面试时
到底谈不
谈工资
答:
面试时,要是双方基本达成一致,是需要
谈工资
的。如果
面试时没有
具体谈拢薪酬情况,可以在通知录用时对薪酬进行具体的沟通。面试时,关于协商薪水问题,需注意以下几点:1、若公司已经做出决定录用,则可以讨论薪水问题,否则尽量不要讨论;2、尽量不要主动提出希望的薪水数目;3、面试之前,尽量计算好需要...
面试时
部门经理为什么一直不提
薪资待遇
呢?
答:
有了确定的意向,才会和你具体的谈谈钱,不见兔子不撒鹰。
没有面试
官会在集体面试,同时有三个人的情况下
谈薪资
,这怎么谈?你们三人之间也会权衡比较,甚至影响一些心里的想法。既然有二面,证明你一面表现还可以,机会还是有的,不要因为应届毕业,就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。
面试的时候没有谈工资
(面试如果没谈薪资是不是就没机会了)
答:
3、
面试时
没
谈薪资
是不是就没希望了。4、hr
面试的时候没谈工资
。1.咨询对于想要弄清楚薪资待遇明细的事项时,可以从以下进行:直接打电话给通知自己面试成功的人员,适当了解薪资待遇。2.上岗第一天一般是签署合同的,可以顺便了解清楚。3.可以适当通过老员工,进行询问新员工的基本待遇。4.注意:说话的...
面试
不
谈薪水
是否预示着没希望了?
答:
面谈
的时候
不
谈薪水
也不是预示着没希望的,有些单位开始的时候不和你谈薪水的,等到正式录取你之后才会和你谈薪水,你需要等待几天,一个星期之内如果不通知你,那才是没希望了。
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