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面试完就要求入职的公司
面试
当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
以下是是个人的一些分析和评估:1. 招聘流程:在正常情况下,招聘流程通常包括
面试
、背景调查、参观工作场所等环节。如果
公司
在没有完成这些程序的情况下
就要求
你立即
入职
,可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。2. 公司信誉:了解这家公司的声誉和可靠性。你可以通过查阅公司的信息、咨询过去...
面试
当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
4. 利用试用期考察公司
如果以上方法都不行,而你又不想放弃这个机会,那么你可以先答应入职,并利用试用期考察公司。在试用期内,你可以观察公司的工作环境、氛围、文化、制度等,并跟同事和领导多沟通交流。如果发现公司确实不适合自己或者有什么问题,那么可以及时提出离职,并寻找其他更好的机会。 总之,在面试当场就决...
今天去
面试
一家
公司
,让我明天
就入职
,我该去吗?
答:
另外一类不靠谱的公司,
要嘛是皮包公司
,要嘛就是濒临倒闭的企业了,搞不好工资都好几个月没发了。老茶在刚毕业找工作的时候,就碰到过第一类的公司,是做软件系统研发的。当时面试的地点在软件园内,办公环境不错,工位有大几十号的位置,看起来还是挺正规的,唯一的不足就是,真正在岗的员工就10...
面试
HR直接
要求
明天
入职
,这样
的公司
是不是很不好?
答:
一可以看看观察一下公司的环境设备人员这些
,是否和自己来面试之前所调查有没有出入,和自己的理想值有没有符合。二就是看看这家公司给你的工资以及岗位的匹配度高不高,自身可不可以接受,还有HR和谈的时候,HR的话语间真不真实,诚不诚恳,可靠不可靠。三那就是,可以找个借口缓和一下时间,比如最近...
新去一家互联网
公司
,
面试完
后喊我
入职
,我做了五天也就是一个星期,他们...
答:
所以就没有准备好应对的方法,或许这种
公司
根本就没打算培养人才,成就各自的平台,他们不负责任的招聘和试用,只是看是否你具有利用价值,而国家并没有出台关于管理这样案例相关的管理政策。 来自职Q用户:青女士 以后长点心,签合同,所有条例都是有利于自己的才行。 来自职Q用户:张先生 ...
面试
一家
公司要求
立刻
入职
,上家还没办离职,怎么办?
答:
这个就只能是协商了,
需要
两方面协商,对于新单位来说,一个新人实际上早一个月晚一个月不会有太大问题,除非是个别岗位,确确实实是急需人,不管什么说,都是需要与
公司
协商沟通的。原来公司这边也是,尽可能的沟通,最后三方能够达成一个一致的意见,这样是最好的结果。如果时间上不能协调好,实际上...
面试
当场就决定让我
入职的公司
,靠谱吗?
答:
然后再去判断,
面试之后
,让你直接入职这个
公司
到底靠不靠谱。而且还可以看hr对于你的面试是一个欣赏的态度,还是一个走流程的一个态度,如果是一个非常欣赏非常肯定的一个态度来看待你的面试的话,那么这个公司肯定是一个很靠谱的,如果就是那种平淡无奇就直接让你
入职的
话,可能你
需要
注意你一下。
面试后公司要求
第二天
就入职
,公司为什么这么着急招人呢?
答:
根据个人经验分析,如果对方
要求
第二天去,那么
需要
冷静对待,因为任何
公司
的招聘都是有计划的,不一定明确,而且是在你还没有
入职的
情况下。如果对方同意更改合适的
面试
时间,根据个人经验提醒你注意一下。如果对方要求你交所谓的保证金和服务费,那很可能不是正规公司。而且面试合格的话,还需要了解对方...
面试
当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
会不会有这样的情况,这个岗位目前的工作量,仅凭当前人手是完不成的,
需要
急招人来保证加班加点去完成。这样的话,你刚
入职就会
面对巨大的工作量,不给你学习和适应的时间,可能还美其名曰,是在锻炼你,不出意外的话,这
公司
可能需要经常加班,这是一种判断。另一种判断就是公司是不是离职率很高...
面试
当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
面试
当场就决定让你明天入职,说明你符合招生条件,不管靠谱不靠谱都要去试一试,什么事情都要往好的方面去想,如果你
入职的
岗位非常合适你呢?那应该你还是非常幸运的,如果你入职的岗位不适合你,咱还有选择的余地。祝你好运!
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