找工作的时候，我们都希望能尽快拿到offer，不用再等待不确定的结果。但是如果offer来得太快了，又会让我们心生疑虑。比如有的时候，面试完后当场就被告知明天来上班。这么着急的要人立马入职，作为求职者的我们难免心生顾虑，这样的公司真的靠谱吗？
记得在我刚毕业不久的时候，也是在找工作，有一次去了一家小公司面试。面试过程很简单，就是问了我一些基本的问题，然后让我做了一个小测试。本来一般都是需要等几天才能知道结果，没想到面试官当场就说我通过了，你明天就来上班吧。 我自己其实也是一愣。还是比较害怕进黑公司的，但确实是不想错过这个机会，于是就答应了。好在经过朋友指点后我慢慢确认这个公司是没问题的！话不多说，让我来解答这个让很多年轻人疑惑的问题吧！
首先，这种情况其实并不少见哈，尤其是在中小型企业中。这些企业的招聘流程一般比较简单，不需要经过多轮面试和审批，只要觉得你合适就会立刻给你offer。
另外这样做的原因可能有以下几种：
公司有人突然离职，但这个岗位需要人立刻补上
公司现有工作量太大，急缺人手，所以需要员工尽快投入工作
公司刚接到一个重要的项目或订单，需要增加人力支持
还有一种可能就是，你确实是个难得的人才，各方面他都非常认可。所以公司怕你走了就不回来了！
当然，也有可能是公司不靠谱，比如：
这个岗位离职率很高，基本做一天和尚撞一天钟
公司给你的薪资和福利低于市场水平
公司没有五险一金或者其他保障
公司经常加班或者拖欠工资什么的！
那么面对这种情况，我们该怎么办呢？怎么才能避免跳入火坑呢？这里给大家几个小建议：
1. 了解公司背景和口碑
在去面试之前或者之后，我们可以通过各种渠道了解一下公司的背景和口碑。比如可以查看公司的官网、微信公众号、新闻报道等，看看公司的规模、业务、发展状况等。也可以通过网络平台或者熟人了解一下公司的内部情况和员工评价，看看有没有什么负面信息或者投诉。
2. 询问清楚薪资和福利
在接受offer之前，我们一定要询问清楚薪资和福利的情况。比如基本工资、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话，最好能让对方出具一份书面的offer或者合同，并仔细阅读其中的条款和细则。
3. 沟通好入职时间
如果对方要求你第二天就入职，而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下，可以跟对方沟通一下入职时间。可以诚恳地告诉对方你的情况和困难，并争取一个合理的延期。比如说你需要重新租房、搬家、办理离职手续、回老家处理事情等等。如果对方能够理解并同意给你延期入职，那说明对方还是比较靠谱和尊重你的。
4. 利用试用期考察公司
如果以上方法都不行，而你又不想放弃这个机会，那么你可以先答应入职，并利用试用期考察公司。在试用期内，你可以观察公司的工作环境、氛围、文化、制度等，并跟同事和领导多沟通交流。如果发现公司确实不适合自己或者有什么问题，那么可以及时提出离职，并寻找其他更好的机会。
总之，在面试当场就决定让你明天入职这种情况下，并不能一概而论是否靠谱。我们需要根据自己的实际情况和需求，做出合理的判断和选择。只要做好充分的准备和调查，并保持清醒和理性的态度，就能避免误入歧途，并找到最适合自己的工作！