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面试官主动谈到薪资会录用吗
...
面试官
把
工资
待遇和上班时间等等都全部
主动
说清楚了,这个情况是代表...
答:
面试官主动说明工资待遇和上班时间等细节,
可能意味着你有较大的机会被录用
,但这并不是绝对的。以下是一些可能的解释:1.积极信号:面试官详细介绍这些信息,可能表明他们对你的表现感到满意,并且认为你是一个有潜力的候选人。这是一个积极的信号,但并不意味着你已经被录用。2.程序要求:有些公司在...
面试
通过,也谈好了
薪资
,hr说内部需要走审批流程,是
录取
了吗?
答:
结论已经明确,
面试通过并且薪资也谈妥,通常这意味着你已经进入了录取的初步阶段
。大多数大公司确实会遵循审批流程,这是为了确保所有决策过程的合规性和准确性。这个过程通常不会耗时太久,一般在一周之内就能完成。如果一周内未收到正式的Offer通知,那么可能需要重新考虑,因为审批未结束,应聘结果仍有...
面试官主动
给你说
薪酬待遇
表示有机会
录用吗
?但又叫你回去等通知_百度知 ...
答:
说薪资只是让你了解下待遇。
回去等通知一般录取的机会有点渺茫
。
面试的时候
面试官
很
主动
,比如说
薪资
待遇上下班时间等全部都说清楚了,代...
答:
面试官
把
薪资
待遇上下班的时间都说得很清楚,不代表什么。她就是想把公司的情况说清楚,顺便了解一下你对个人
工资
待遇、上班的时长什么的能不能接受,自己有哪些想法,也能侧面反映出你这个人对自我能力的评估和工作观是什么样的。他们说的这是招聘官的基本需要说明的,不能说明什么。
面试
通过,也谈好了
薪资
,hr说内部需要走审批流程,是
录取
了吗?
答:
通常情况下,
面试通过并谈妥薪资后,HR提到的内部审批流程是招聘程序的一部分,这并不意味着立刻就能确定录取
。大部分公司会在短时间内完成审批,比如一周内,如果超过这个时间还未收到录用通知,可能意味着情况有所变化,审批可能还未结束,特别是对于非高级职位,决策过程通常不会拖得太久。在未正式收到...
面试官主动
说明
薪资
却没
录用
,是错在哪里了?
答:
面试官主动
说明
薪资
却没
录用
,这是为什么呢?大概可能是下面这几个原因吧。面试时的满意可能并不是真的满意。我们面试的时候,如果参加过面试的同学应该会有同感;基本不会有那种非常尴尬甚至僵硬的氛围,即使是最后面试不成功,大部分情况下也都是比较平静甚至愉快的气氛,大家有不满一般都会默默地藏在...
面试
后的定薪会不会挂
答:
不会。面试通过,但没有人事谈薪资,这种情况被
录用
的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果
面试官主动谈薪资
问题,其实被
录取
的概率已经有了60%。
面试主动
跟你说
薪资
,是不是有希望
答:
首先,个人认为:这家用人单位想要聘用你,应该是十拿九稳的事了!~所谓的“需要再综合”只不过是官场话,又或者是走过场而已~但其次,个人还觉得这位
面试官
为什么会对你说出“实际收入比他们在网上发布的招聘信息里的
工资
还要高”这样的话。是他们觉得你的能力确实很强,是个人才,非常希望你能加盟;...
如何从
面试
中看出有没有被
录用
的希望?
答:
1. 如果
面试官
与你交谈愉快,并愿意花时间深入了解你,这通常意味着他们对你的表现感兴趣,面试成功的可能性较大。2. 面试过程中,如果HR开始
主动
询问你对
薪资
待遇的期望,这通常表明他们对你的能力较为认可。只要薪资预期能够达成一致,通常意味着
录用
流程即将启动。3. HR在面试结束时主动询问你希望何时...
面试
后,人事主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
人才的甄选决定着企业的成长与发展,有些hr凭借第一印象决定录不
录用
,这样的行为虽然很武断,但是hr并不能做到面面俱到、行行精通、熟悉所有岗位职责任务。如果在第二轮
面试
中能和主要的负责人面谈是最好不过的,虽然hr按照公司要求进行人才的初步把关。然而真正了解公司人才需求的,能看准人的,还需要...
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