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面试岗位薪资太高怎么办
薪资
要求
太高
如何挽回
答:
首先,为了挽回薪资要求太高的局面,
我会检视自己的薪资要求是否合理。我会咨询行业内的专业人士,了解市场上同等岗位的平均薪资水平
。如果我发现自己的要求确实超出了合理范围,我会调整我的期望,使其更贴近市场水平。这样一来,我能够向雇主表明我愿意妥协,提高与雇主的谈判空间。其次,我会着重强调自己...
面试
时
薪资
说高了
怎么办
??
答:
如果你的是特殊岗位很难招到人或说只有你才是适合的,或别人比你要求的工资还高,
那企业可能再去找人面试,找有能力工资又低的
。但是如到适合的人不容易,不排除为联系你,给你高工资录用。或告诉你说工资低到多少你答应就可以入职,这个时候你不答应就没戏了。
如何压低求职者的
薪资
期望?
答:
HR要保留谈判空间,有可以上调的弹性空间
。四、考虑好具体岗位薪资的上下限 谈论薪资之前,要看看这个职务能为公司创造多少价值,以及企业愿意支付的薪资,才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。当遇到薪资预期过高的求职者,这样谈薪酬是徒劳无功的。所以,在面试前,企业必须确定出职务给薪的最高上限为...
当
面试
官说你要求的
工资
有点高了,如何回答
答:
一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声
,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;二是
将问题抛回给面试官
,问他:“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的...
面试
时期望
薪资
写高了
怎么办
?
答:
为了保险起见,
应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等
,这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈...
当
面试
官说你要求的
工资
有点高了 如何回答
答:
首先,感谢
面试
官对我的认可,让我有机会参加这次面试。我对这个
职位
非常感兴趣,也非常认同公司的文化和使命,因此我对我的
薪资
期望有一定的要求。但是,我也理解公司需要考虑到各种因素,比如预算和行业平均水平等。如果公司有更多的考虑,我也很愿意探讨其他的方案。我相信我所提出的薪资是符合我的工作...
应聘
者
面试
通过了,但是
薪资
要求
过高
,该
怎么
跟应聘者谈
工资
问题_百度知 ...
答:
以能力论英雄,有多少能耐就拿多少
工资
,你先了解你这个
岗位
的人,大部分人能拿多少,如果你能力以达标那就以这个待遇开,能力还不足,那就降一降待遇了,或者再找另一家公司了。
去第一家公司
面试
,
薪资
要高了,人家一直没有给回复,请问我需要
怎么
做得...
答:
我觉得,候选人要求
薪资高
,可能并不是对方不回复的真正原因,而恰巧可能是因为他们觉得候选人对于
应聘岗位
的匹配度与公司所能够承受的薪资水平相互作用的结果。如果你真的想要这份工作,可以继续回电咨询,但一定要围绕自己的能力以及对于这家公司你能够带来的效益上来细致说服,先不要提及薪资问题,当对方对...
面试
时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
HR要想
薪资
谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈
薪酬
时适当给予
应聘
者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该
职位
,公司正在比较与衡量,这样可以有效降低应聘者谈判筹码。 二“拉” 如果说...
面试
时
工资
要高了你又希望得到这份工作
怎么办
?
答:
在
面试
过程中,尽量避免直接谈论
工资
。相反,重点强调自己对公司的兴趣和对
岗位
的热情,并提及自己的技能和经验将会为公司带来的价值。如果面试官直接问及工资问题,可以表示对工资的期待,并提出希望在工资谈判阶段进行深入讨论。此外,可以尝试了解该公司的绩效评估制度,以及是否存在机会在工作表现出色后逐步...
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