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面试怎么提工资待遇
面试
时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等
。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
入职
面试
的时候
如何
和HR谈
薪资
?
答:
在入职面试之前,
你可以通过网络搜索、问询朋友或者参考招聘信息等方式,了解公司的薪资水平
。这样有助于你更好地掌握自己的谈判筹码,并为自己争取更好的薪资待遇。 第三,你需要明确自己的期望薪资。在谈薪资之前,你需要明确自己的期望薪资范围,并且要有一个底线。这样可以避免自己在谈判中失去主动权,同时也可以为自己争...
面试
中
如何
才能谈成高薪
答:
2.听从前辈们的经验,将跳槽
工资
提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当
面试
官说”谈谈你的
薪资
要求?”你应该
怎么
谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构
薪酬
=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、加班工资)+年终奖+保险与...
应聘
时如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
怎么
跟 HR 谈
薪资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试
时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
面试
时
薪酬
不知道
怎么
谈,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
怎样
委婉的问
工资待遇
?
答:
询问
薪资待遇
是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在
面试
或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的...
面试
时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
最聪明的做法就是,先不谈
薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些
面试
者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
薪酬待遇
应该
怎么
谈
答:
薪酬待遇
应该
怎么
谈 篇2 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮
面试
后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简...
面试
时
怎么
谈
薪酬待遇
比较好?
答:
1、先谈工作,再谈
工资
。
面试
谈工资本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,...
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