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面试谈到薪资怎么说
面试
阶段
如何
和HR沟通
薪酬
答:
面试阶段如何和HR沟通薪酬1
1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人
。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值几...
面试
时
薪酬
要
怎么说
答:
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、
面试
其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
面试
时,被问到
薪资
该
怎么
回答才好呢?
答:
我可能会回答类似:“公司的薪资结构是由多个方面综合决定的,
我的薪资是基于我的工作经验、职责以及市场上同等职位的平均工资来确定的
。”第二,如果这个同事跟我比较熟或者比我地位相近,他问这个问题可能是出于另一个目的,比如他想了解市场上同等职位的薪资情况,或者是他正考虑要跳槽,想知道其他公司...
面试
时
薪资
要求
怎么说
答:
17.面试人: 对不起,在薪资问题上,我们不能够讨价还价
。 提示: 多数公司在薪资上有商量的余地,即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价,你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇,对你来说或许会更有利。 求职者: 我理解,对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一...
面试
时怎样回答
薪资
待遇?
答:
•
要给出理由以支持你的期望薪资:如果想要达到你的期望薪资,就要说服面试官,让他们有愿意给你高薪的理由
。•如果实在不清楚期望薪资,可以交给HR来提,觉得不合适再跟HR谈。回答范本(仅供参考)•“我通过各种渠道,认真了解过该岗位的市场价位,我这个岗位月薪在11k左右。我目前的...
面试
的时候,
谈到工资
问题
怎么
回答?
答:
如果
面试
已进行到一定程度,该是
谈薪水
的时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,根据多年的面试经验,不论原因为何,先提出数字的人往往就是输家。经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道
如何
掌控局面,这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你,看你如何接应。你可不...
面试谈薪
该
如何
巧妙回答
答:
面试谈薪
该
如何
巧妙回答1 职场菜鸟谈薪 对于一些刚从学习走出的毕业生来讲,薪水不是那么重要,因为他们没有任何的工作经验,所以非常想要获得工作,所以在
谈薪水
时,一般会尊重公司的选择,这样回答有一个好处就是能够获得HR青睐,对于没经验的毕业生来说是非常不错的回答技巧。职场资深人士谈薪 那些...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样
谈
的:1.技巧一:说话留有余地一般
面试
,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,hr说:“对不起,...
面试
的时候,
谈到工资
问题
怎么
回答?
答:
先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,
面试
官一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来讲,我的想法是公司提供的
薪水
对外有竞争力...
面试
期望
薪资
回答示范
答:
在
面试
过程中,一般面试官都会问你当前的
薪资
水平,因为现在的薪资水平是未来老板“出价”的参考标准之一,所以这个问题回答的好与坏直接影响您未来薪资的高低。所以,当面试人员问到这一问题时,最好是避免正面回答,采取迂回曲折的方式。我们可以简单地向对方说明一下目前的薪资结构。面试官说:“你期望的...
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