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面试问期望工资多少
面试问多少工资
怎么回答
答:
提高法原来的公司薪资是5000元,
现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)
。这个时候就可以提高下自己的薪资水平,比如说
5800左右
。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资,差距也不会大,也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800,也可能是6000 。提高浮动法同样的例子...
去
面试
的时候考官问你希望有
多少薪水
,应该怎么回答?
答:
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,
我希望我的工资不低于年薪50
,000元。3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是...
问期望薪资多少
怎么回答
答:
一、迂回曲折,巧报身价。例如:“我现在的收入除了每个月的固定
工资
之外,还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是
多少
钱。这样一来,即便没有直截了当地报出身价,对方只要简单一估算,也就能够知道你大概
薪资
是多少。二、找准定位,直奔主题。如果
面试
人员将这个问题作为对求职人员的...
面试官问你
期待
工资多少
时,该怎么回答?
答:
标准回答是:告诉面试官预期工资的区间,
例如10k-15k(这里10和15是一个示范)
。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限,一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围,面试又通过的话,你们就进入实质成交环节了。下限代表了你的诚意,这个可以说明一下,...
面试
被
问期望薪资
是
多少
|如何机智回答
答:
2.我的期望薪资是8k-10k
。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水,而不会考虑你的...
面试官问你
期待的
薪资
时,你应该怎么回答?
答:
如果
面试
官继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以
工资
不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步,所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位
薪资
范围开价。比如岗位描述是8000-10000,那么就取其靠近上限值的一个数值,比如7000-10000,一般...
面试官问你
期待自己的
薪资
是
多少
时,你应该如何回答?
答:
而如果你报
期望薪资
是1.2万到1.5万,
面试
官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置,还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万,然后再做...
面试
官问期待
工资多少
时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答:
这种情形下,被问到
期望薪资
,可以直接报一个对方明显给不到的高薪,一般来说,
面试
官遇到这种情况,会知难而退,不会考虑录用我们,也不会再联系。这对我们来说,也可以省去很多麻烦:不用面对HR无休止地试图说服我们考虑加入公司;也不用面对面试官的讨价还价,因为如果给出一个相对还算正常的较高...
面试问
你
期望薪资
怎么回答
答:
如果心目中已经有理想的薪资范围了,可以在回答之前,问清楚工作内容,目标,困难,以及工作的方式方法。回答这个问题的时候,不要过于简单或过于考虑安全性。
面试官问你期望薪资
可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵,生活要舒适。因为自己不是...
面试
被问你的期待
薪资
是
多少
?机智回答
答:
面试
被问你的期待
薪资
是
多少
?机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!
工资
总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
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