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领导占用下班时间开会
利用
下班时间开会
合理么
答:
法律分析:利用职工
下班时间开会
不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是
占用
了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支...
正常六点
下班
,
领导
17:55 在群里发消息说 18:30
开会
,我该怎么办?
答:
1. 回应
领导
:在群里回应领导,说明您已经接收到消息,并且将尽快做好准备参加会议。2. 调整计划:根据会议
时间
的变化,调整您的工作计划。尽量提前安排好未完成的工作,并确保能够如期完成。3. 与同事沟通:如果您需要协调与其他同事的工作或共享资源,及时与他们进行沟通,以便大家都能做好准备。4. ...
公司
占用
员工
下班时间开会
合法吗
答:
法律分析:合法,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
后
可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
如何应对
领导下班后
的会议要求呢?
答:
1. 与
领导
亲自交流。礼貌但坚定地表述自己在下班后还有安排和休息的需要。询问是否可改期或者压缩时间完成议事。2. 坦白自己的不满。但要用一个不动怒的姿态,让领导能理解到下属的感受。对下属来说,需要计划好自己的用餐、家务和个人时间。3. 提交书面申请。正式申请调休或请假一两个小时弥补
下班后开会
...
单位4点
下班
耍我们等到6点半
开会
合理吗?
答:
首先,应当明确公司这种
占用
员工休息
时间
并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即...
占用
员工
下班时间开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有员工的
下班时间
公司没权无偿
占用
员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
公司一到
下班时间
就
开会
,应该怎么办?
答:
如果你认为
下班后开会
过于频繁,你可以与
领导
进行沟通。在沟通时,你可以表达你的想法和感受,并提供一些解决方案。例如,你可以建议改变开会的时间或缩短开会的时间,以便员工能够更好地平衡工作和生活。同时,你也可以询问领导对此有何看法,并听取他们的建议和意见。三、调整自己的工作安排 如果你无法改变...
老板总是在
下班后
组织
开会
,这样的老板是怎么想的?
答:
开会也是一种工作形式,
开会时间
也是工作时间。所以,
下班
的时候开会,等于延长了大家的工作时间。这种现象在好多公司都存在,他们例行日会、周会、月会的会议工作理念,寄希望与一个短短的会议实现工作的思路梳理和效率扭转。经常开会的管理者对会议有一种心理上的依赖感。平时要解决的问题,要说的话都压...
某银行长期利用
下班时间开会
,请问各专业人事这合法吗?
答:
不合法,给加班费也不合法。。。根据《劳动法》第44条的规定,安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法规链接:《国务院...
领导
总是在
下班后开会
到很晚,该怎么和领导沟通?
答:
首先员工情绪大,会议或培训效果大打折扣,如果因此影响了员工正常生活,还间接会提高人才流失率,公司
时间
成本节约了,但是效果却没有达到,真的是得不偿失。二、与其等到
下班开会
,不如考虑如何提高上班时间的开会效率 如果公司经常将会议拖到下班来完成,那可以肯定这家公司会议效率是非常低的。利用员工...
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