第1个回答 2023-07-11
如果领导提前发消息要求六点半开会，你可以采取以下措施：
1. 立即回应：立即回应领导的消息，确认收到通知并表达你会参加会议。
2. 调整计划：根据领导的要求，调整你的下班计划，确保能够按时参加会议。尽量提前完成手头的工作，以确保在会议开始前能腾出时间。
3. 通知他人：如果你负责邀请其他参会人员，立即将会议时间变更通知他们。确保他们能够及时参加会议。
4. 准备好会议材料：如果你负责准备会议材料，尽快开始准备工作，确保会议开始前有足够的时间整理和准备相关文件、报告或演示文稿。
5. 提前就座：在会议开始前合理安排时间，尽量提前到达会议室，确保会议开始时一切准备就绪。
6. 报备其他事项：如果由于突然修改日程而导致其他重要事项无法完成，及时向领导汇报情况，并寻求解决办法。与领导沟通，确保他们了解你已经推迟了其他任务。
总之，当领导提前要求开会时，你需要灵活适应，并尽力提前做好准备。与领导沟通和协调好工作安排是关键，以确保公司的正常运转和日常任务的完成。
第2个回答 2023-07-11
正常六点下班，领导17:55在群里发消息说18:30开会，我该怎么办？这个问题下有近千条回答，一眼望过去都是抒发同感、吐槽奇葩老板的。对于有过几年工作经验的人来说，临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间，原则上到点了就该下班，可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦，除了工作多负担重，更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。
一、变相加班，你经历过吗
要是让很多人选择，大家都是不愿意加班的，那为何最后会落到个常常加班的境地？这是因为很多时候的加班，都是规则之外的。很多时候没明确说要加班，但是事情要求你马上做。这种变相的加班，是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样，很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效，但这种变相加班，很多时候是企业可能存在加班文化。最常见的就是，临下班说要开会，或者是临下班给你安排任务，还必须得今天完成的那种。不明着说加班，但是想下班是不可以的。
二、认清现状，是偶尔的还是习惯性的
对于不愿意加班的人来说，遇到这样不能准时下班的情况，最重要的是早点认清现状，准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。其实不难做判断。
第一点是看加班的频率和范围。是整个部门整个团队一起加，还是只有包含你在内的零星几个人加？是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率？偶尔的，几个人的加班，也许只是遇到紧急情况不得已；整个部门或者团队性质的、高频率发生的，那肯定是有加班文化的公司。
第二点看对待加班的态度，领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班，不常发生，那领导也大多含有歉意，“对不起大家，今晚得突击一下，事出有因，咱们早做完早回家”；同事可能会有点抱怨，但也会马上投入工作，毕竟希望早点回家。
如果是习惯性的加班，领导会习以为常，“你们先去吃饭，吃完我们继续碰”；而同事呢，因为过于习惯，可能连抱怨都没有了，揉揉疲劳的眼睛，转头就开始研究外卖点什么，心如止水，不想再做无畏的挣扎了。
三、遇到这样的情况该怎么办
变相加班不合理，我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候，职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。小打小闹的反抗，不起作用，稍微态度严明的反抗，轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化，重则被公司认为不配合工作修理出局。一个人反抗，壮烈牺牲；团结更多人去反抗，虽然有成功的可能，但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。让我们回到最初的起点，来畅想更多可能性。不想让自己无路可选，可能我们最开始的选择就要慎之又慎。对于求职者来说，在面试的时候，如果你很在乎加班问题，就要主动把好这一关。当你问面试官加班情况如何的时候，他们也许不会实话实说，但是从一些细节中，还是可以做个大体的判断的。
比如，HR约你面试的时间。当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试电话，那很有可能说明他们公司有明显加班情况，以致于hr会这么晚还在约候选人。
再比如，企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。需要员工能吃苦的公司，要么是体力劳动的岗位，要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。
或者是，在面试的时候，你询问加班情况，对方不直接回答你的问题，却反问你是不是不能接受加班，对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。
或者有些时候，面试官很关心你工作之外的生活，有什么业余爱好，周末不工作的时候都在做什么，过度关心候选人私生活，也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。
四、总结
正点下班应该是正常需求，但不知从何时起，这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下，面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司，是聪明的，入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的
第3个回答 2023-07-11
在这种情况下，你可以考虑以下几种处理方式：
1. 预先沟通：如果你当时还有未完成的工作任务，你可以私下与领导沟通，说明你预计下班时间是六点，是否可以将会议时间改到第二天或是稍晚一些。提前与领导沟通可以帮助他们理解你的情况，并且共同找到一个解决方案。
2. 提出建议：如果你对这个会议有所了解，你可以提议将一些紧急讨论或重要议题放在会议前解决，以便会议能够准时开始并在你正常下班时间结束。这样你不会因会议延时而被迫加班。
3. 调整工作安排：如果你认为这个会议对你的工作非常重要或有紧急性，你可以考虑重新安排你的工作时间表，提前安排一些事务，以便能在会议后迅速离开。例如，提前完成一些工作任务或者请领导帮助你调整其他事务的安排。
4. 与同事协商：如果这个会议涉及到你所在团队的其他成员，你可以考虑与他们协商，看看是否可以提前安排一些事务，以便大家能尽早完成并离开。在团队之间进行沟通和合作，可以更好地应对意外情况并减少对大家的影响。
最重要的是与领导进行开放和诚实的沟通，并寻找一个对双方都合适的解决方案。记得在处理时要保持礼貌和尊重，同时也要注意自己的权益和工作负荷，确保你的工作和生活平衡。
第4个回答 2023-07-11
我的话，首先，看看“正常六点下班，领导 17:55 在群里发消息说 18:30 开会”这种事是否是常态。如果不是常态，那就应该代表着有比较紧急的重大会议需要通过此次会议解决，我是非常愿意配合的。
如果是常态，那如果我还想继续在本公司，那就有很多办法来应付，比如和某客户沟通某活动、某方案，或者针对某活动进行视频会议、培训等等合理的理由来避免；如果是觉得没有必要，那就该干嘛干嘛去，就当没看到，批评就批评，虚心接受但就是不改，或者干脆一点就换一家公司。本回答被网友采纳