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领导和上级领导意见不统一
面试问题:1,如果主管领导给出的
意见与上级领导不
一致,怎么办? 2,领导...
答:
由于是面试题,所以需要考虑考官提问的方向:1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,上级领导
不
能直接给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去
与上级领导
沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的
意见
来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的。
如何应对两个
领导意见不统一
的情况?
答:
在职场中处理两个
领导
的
意见不统一
可能是一项具有挑战性的任务,以下是一些可能有助于你处理这种情况的建议:了解他们的立场:首先,你需要了解两个领导的立场和意见。了解他们的立场和为什么持有这些立场是非常重要的。你可以与他们沟通并表达自己的理解和倾听,然后采取措施消除任何误解。尊重他们的意见:无...
直接
领导和
分管
领导意见不
一样,怎么处理比较好
答:
直接
领导和上级
分管领导工作上
意见不
一,你作为下属:一是要正确认识这种矛盾,是人际相处中正常现象。无需担心,也无需评论,更不要传播。夫妻有不同意见吗?兄弟有不同意见吗?父子有不同意见吗?这都是亲密的关系,尚且如此,何况同事之间呢。不太严谨的套用哲学语言,无处不矛盾无时不矛盾。二是要...
如何处理两个
领导意见不统一
?
答:
处理两个领导的
意见不统一
可以采取以下方法:先听取双方观点,了解各自的需求和考虑因素。分析两个领导的观点是否有共性,尝试建立双方的共识点,并寻找妥协方案。如果无法达成共识,可以向
上级领导
或者公司管理部门寻求指导和协调。在处理过程中,要保持冷静、客观,不偏袒任何一方,避免让矛盾升级,并且始终以...
直接
领导和
分管
领导意见不统一
答:
当直接
领导与
分管
领导意见不统一
时,保持中立最好,尽量等到领导能
统一意见
后再执行,或听从直接领导的意见,毕竟直属
上级
是对您直接下命令执行的人。当领导们已经不统一时,作为下属不明就里,最好不要掺和到其中的纷争中。虽然工作过程中,与不同的领导会发生不同程度的接触,难免会有关系远近和感情...
在职场中,如何处理两个
领导意见不统一
这个问题呢?
答:
我觉得在职场当中,如果两个
领导意见不统一
的话,你应该要端正自己的态度,在工作的时候对事不对人,不要因为意见的不统一,然后就发生了很激烈的矛盾,要注意听清嗯
上级
的意见以及作出的判断,在了解对方意图之后,判断这样的做法是否正确。
直接
领导和
分管
领导意见不
一样,怎么处理比较好?
答:
首先我觉得直接
领导和
分管领导都是自己的上司,虽然说直接领导是直接管自己的,但是其实分管领导也对自己有管理的权利。其次,一定要就事论事,就如果说一个事情有对错之分的话,一定要判断谁是对的,谁是对的,就要听谁的,如果说按照错误的方式去做的话,那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间,...
如果主管领导给出的
意见与上级领导不
一致,怎么办?领导给你的工作中...
答:
1、我会以我的直接上一级领导的
意见
为主去完成工作 (不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下)原因:一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的
上级领导
是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级员工看来的错误意见 可能是上级为了公司整体利益而暂时折衷 2、光靠自己不可执行的部分 ...
单位主管
领导和
分管
领导意见不
一致时如何处理? 面试
答:
2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作,努力调节两方矛盾,以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通,和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致意见,就按照逐级负责的原则,落实分管
领导意见
,一边做,一边和分管领导再行沟通,传递主管领导意图。4、自己分析下,到底...
如果两个
领导意见不统一
该怎么办?
答:
注重自身发展和提升。在职场中,需要不断提升自己的专业技能和综合素质,以更好地应对各种挑战和问题。同时,还需要注重团队协作和沟通能力的提升,以更好地适应职场中的复杂环境。总之,在处理两个
领导意见不统一
的情况时,需要以合理、妥善的方式进行应对,避免因此产生不必要的矛盾和冲突,同时注重自身的...
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