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领导天天上班迟到
如果你是单位的考勤人员,而最近你的
领导
经常
迟到
,你怎么办?
答:
1. 将
每天
的考勤记录交给领导审批时,可以适当调整方式,避免直接指出他的迟到问题。可以先不将他的名字与未打卡或迟打卡的记录直接关联,观察他的反应和后续行动。2. 同时,保留一份包含
领导迟到
记录的备份。如果领导在查看记录时并未发现自己的迟到行为,却对其他员工的考勤问题表示认可,这时你可以仅向...
您是单位的考勤员,但你的部门
领导
经常
迟到
,你该如何处理?
答:
1. 首先,与领导进行沟通,表达你在考勤
工作
上的困难和挑战。2. 说明考勤记录对于部门管理和团队士气的重要性。3. 尝试了解
领导迟到
的原因,看是否有特殊情况或问题需要解决。4. 如果领导能够理解并改善迟到的情况,那么可以适当放宽考勤要求。5. 强调团队合作的重要性,表明互相支持和理解的价值。6. 最...
你负责单位考勤,你的
领导迟到
早退你怎么办
答:
处理方式的详细首先,面对
领导
的
迟到
早退,我会保持冷静和专业。尽管领导在职位上高于我,但单位的考勤规定是为了维护整体秩序和
工作
效率,因此我认为有必要进行适当的沟通和提醒。其次,我会选择一个合适的时机,私下找领导沟通。在沟通过程中,我会以关心和了解的态度询问领导是否有特殊原因导致迟到早退。这...
领导
是行政经理,经常
迟到
可以举报他吗?
答:
作为一个
领导
,没有做到以身作则,不足以服众,可以举报他,不能让这样的人来领导大家。欺上瞒下也是公司的一种损失,我们可以避免公司有这样的损失,可以去举报。但是举报有可能会造成两种效果。1.成功告发这位领导,
老板
开除这位领导。这时候你有可能会成为在别人眼里容不得沙子的人。一些人会忌讳你...
您是单位的考勤员,但你的部门
领导
经常
迟到
,你该如何处理?
答:
这个事情吧。可以跟这个人沟通一下。就说你考勤这边不好做。看对方的意思。要是能做平了,那就睁一只眼闭一只眼好了。以后搞不准谁帮助谁呢不是?
如果你是单位的考勤人员,而最近你的
领导
经常
迟到
,你怎么办?
答:
把考勤记录
每天
交给他审批,没打卡 或晚打卡记录上面先不要有他的名字,你看他怎么办。但是记住在备份一份有他的
迟到
记录的。如果他看到没有自己的违纪行为仍然认可,以后你就只给他看没他违纪行为的。但是他做不久了……(不要以为所有人都是傻子。)...
刚到一家新公司,部门经理经常
迟到
却要我
每天
帮他准时打卡怎么办_百度知 ...
答:
找经理本人约谈 1告诉他你
上班
点很多人看着,明目张胆的做假对他影响不好;2人事部云:代打卡是不诚信行为,抓到如何处罚;3列举那些公司可以弹性上班,建议他去争取。4注意,动之以情,晓之以理。把意思说明白,但不要得罪人。
公司
领导
为什么总是不准时
上班
答:
这个,要看是国企还是民(私)企。如果是民(私)企,公司是他的,不准时
上班
谁好管不着。而且,当
老板
的,大多晚上有应酬,要拉关系,有时弄得很晚才休息。上午实际上变成了老板的“休息时间”。如果国企,
领导
偶尔不准时上班也还算正常吧,毕竟当领导的事多、应酬多。不过,太过频繁的不准时上班...
“有背景”的属下
每天迟到
早退,作为
领导
该怎样管教他?
答:
毕竟,你也是
领导
,对于这个自然是有经验的。第二:想办法让他服了你 作为领导,强制性的管理,有时候会适得其反。想要不让他
迟到
早退,就要想办法。可以适当地点他一下,或者说和他多接触,了解他。有句话叫知己知彼方能百战不殆。只有你了解了他,你才能更好地让他服你。在这一点上,你要多下...
一个公司所有员工包括
领导每天
早上
上班
都
迟到
,这公司靠谱吗?
答:
一个公司所有员工,包括
领导
早上
上班
都
迟到
,说明这个公司管理制度松散,员工执行力差。是不靠谱的公司。一般来讲,公司规定上班时间,表明公司立场是高于员工的,但从领导到员工都不遵守,说明公司管理出问题了。这种公司,没有前途,人进去会有样学样,变得懒散,没有组织性纪律性,尽量不去。
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