作为一个领导，没有做到以身作则，不足以服众，可以举报他，不能让这样的人来领导大家。
欺上瞒下也是公司的一种损失，我们可以避免公司有这样的损失，可以去举报。
但是举报有可能会造成两种效果。
1.成功告发这位领导，老板开除这位领导。
这时候你有可能会成为在别人眼里容不得沙子的人。一些人会忌讳你，怕你也会在他们发现他们行为不当后举报他们。
2.告发这位领导，老板对这位领导口头警告️。
领导没有下台，而他知道是你告发他的。他也许会在你工作中给你“穿小鞋”。也会让你在公司被孤立等等。
所以在举报之前，要想清楚，要怎么做才能避免自己处于这种局面。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-23
可以举报，但是你要做好承担后果的准备！
领导是行政经理，经常迟到，可能是他工作做得不到位，存在一些疏忽和大意或者徇私枉法，但人家毕竟是领导，你是普通的员工，别人都没说什么，你要做出头鸟来举报，我觉得他可能会给你穿小鞋，对于你以后工作和发展会有不利的影响，所以你要做好充分的思想准备，考虑是否要冒险做这样的蠢事！
领导是行政经理，经常迟到，可能是他工作做得不到位，存在一些疏忽和大意或者徇私枉法，但人家毕竟是领导，你是普通的员工，别人都没说什么，你要做出头鸟来举报，我觉得他可能会给你穿小鞋，对于你以后工作和发展会有不利的影响，所以你要做好充分的思想准备，考虑是否要冒险做这样的蠢事！
第2个回答 2022-08-15
可以是可以，但个人认为胳膊扭不过大腿。仅供参考。
第3个回答 2022-10-06
领导如果是行政经理，经常迟到无外呼有两方面原因，一方面可能是认为自己大小是个头头，可以无视工作纪律；另一方面也可能家庭中有特殊情况，诸如家里有老弱病残需要照顾，而且也已经得到上级允许迟到了！如果是前者，可以举办，如果是后者则没有必要拿他说事。
第4个回答 2022-12-24
虽然说对于对方的这种行为，你也可以去公司的高层那里去举报的，但是未必就能够得到你所期待的结果，而且会让你不经意之间得罪你们的行政经理，这对于于你今后的事业发展也未必是一件好事。本回答被网友采纳
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