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领导威胁员工怎么处理
领导威胁
恐吓
员工
是不是触犯法律
答:
法律分析:恐吓他人属于违法行为,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法
威胁
他人人身...
公司
威胁员工怎么处理
视频时间 00:00
劳动法中
领导威胁员工怎么
维权
答:
法律分析发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。给劳动者造成损害...
领导威胁
下属辞职,是否违法
答:
【法律分析】:违法,这种情况下建议走法律渠道去解决,每个区都有自己的劳动仲裁委员会,准备好就职的一些证据资料,比如说签到卡,工资表,工牌业绩证明,甚至
领导威胁
离职的聊天记录都可以保存下来,直接到仲裁委员会去申请仲裁,让公司赔偿。当然,如果是
员工
在工作中出现的失误,领导是可以单方面解除劳动...
老板
威胁员工
不发工资
怎么处理
答:
根据国家相关规定,首先用人单位和
员工
进行签署的劳动合同时就应该将工资确定清楚。用人单位无得无故扣除员工的工资。如果用人单位无故扣除员工的工资的话员工可以直接向用人单位进行举报。一、老板
威胁
扣工资
怎么
办? 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可...
公司
威胁员工怎么处理
?
答:
向劳动保障监察机关举报或向公安机关报警。《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁...
员工
在公司受到
领导
的
威胁
,该承担什么样的 法
答:
投诉或报警。《中华人民共和国刑法》虽然并无以“恐吓罪”命名的刑法条文。但实际上已经有其它条款做了恐吓行为的刑事处罚,那就是刑法第293条寻衅滋事罪。这个是纯恐吓的情况,如果还附带了其它情况则是:第二百二十六条以暴力、
威胁
手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的,...
员工
在公司遇到
领导
人格侮辱和
威胁
该
怎么
办?
答:
如果员工在公司遇到这种不负责任的
领导员工
可以提出更换部门,甚至于从这个公司辞职。虽然出现这样的问题,不是员工个人的错,不应该由员工辞职,但是没有办法,在和公司相对的过程中,员工只能选择辞职。
常州一
员工
被老板
威胁
,遇到这样的老板该
怎么
办?
答:
一,向劳动委员会举报如果遇到被自己的老板威胁这种情况我们可以向劳动委员会举报。通常一些比较黑心的或者是不良商家的企业老板都会通过压榨员工的劳动力来
威胁员工
,通过各种不发工资,扣年终奖,扣全勤奖等各种理由来进行威胁。如果我们在工作当中遇到这样的老板,遇到这样的危险,我们就可以向劳动委员会举报...
领导
强迫
员工
工作,并让手底下员工动手打人,(我跟公司签过合同)因受气...
答:
1、
威胁
强迫你工作,可以直接拨打110,这属于违法行为,会出警的;2、只要有合同,并且能够证明你在那里工作,那么你付出的劳动拿劳动报酬就受到法律的保护,如果对方不给付工资可以找劳动监察部门投诉,(带上你的劳动合同、工作考勤表等相关证明文件);3、如果劳动合同上注明提前离职要扣工资一千到两千,...
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